岗位:全职
年龄:不限
职位描述:
1.建立并完善公司员工的绩效考核制度,定期开展绩效考核,并进行统计分析及结果分析,做好考核过程记录和总结
2.负责年度薪酬预算编制工作,参与制定薪酬体系、调整方案等工作
3.负责组织公司各层级员工的年度调薪、奖惩等人事决策事项,进行人力资源分析,并提出建议和改进意见
4.负责对公司各层级员工的薪酬、福利等日常管理工作
5.协助完成上级交办的其他事宜
职位要求:
1.统招大专及以上学历
2.3~5年以上企业薪酬绩效相关工作经验
3.具备较强的薪酬数据分析能力、组织管理能力、沟通协调能力和执行力强
4.具备良好的职业素养、责任心和团队合作精神,有敬业精神