人力资源 

岗位职责:
1.维护和管理员工关系，保员工满意度和组织环境的优化；
2.参与制定和实施人力资源政策，包括但不限于招聘、培训和绩效管理；
3.执行员工福利计划，保各项福利政策的准确执行。
4.有一定业务开拓能力，并能很好设定绩效考核与激励

任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和团队协作能力；
2.能够自主解决人力资源管理过程中遇到的问题；
3.对人力资源管理流程有良好的理解，能够遵守相关法律法规。