人事专员 

工作职责明细
1.负责员工劳动关系处理及考勤核查;

2.负责员工个税申报，社保公积金的缴纳、年度社保公积金基数申报，劳动用工年审，并为员工提供相关政策咨询;

3.负责公司每月薪酬、绩效奖金、人力成本的核算;

4.负责新员工入职培训，帮助新员工迅速适应公司环境;

5.负责招聘员工并负责初试，面试通过后期跟进，招聘岗位为:销售、销售主管、导医、医护团队等;

6.负责公司薪酬体系的搭建与维护，保薪酬制度的公平性与激励性;

7.每月按时完成薪酬核算保准确无误，参与制定员工按照贡献值制定分红或股权机制

8.参与制定员工福利计划，包括五险一金、节日福利等;薪酬数据分析，为管理层提供决策支持;

9、薪酬相关的咨询与投诉，维护良好的员工关系，人力资源信息管理:管理人事档案，新签续签劳动合同，保合法合规。

10.协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标涉及部门进行监督和检查;

12.负责客户渠道商合同的签订和修改登记以及保管。

13.招聘与选拔:筛选简历、面试联络、制定培训计划、入职转正升职手续办理，保新员工质量。

14.培训与发展:负责新员工企业文化及规章制度培训，与外部机构合作提供有效培训，制定年度培训计划并

15.团队管理与任务执行，部门人员管理，完成上级交代的其他任务。

16.每位入职人员岗位业绩目标每月15万，根据业绩完成结果、卡项完成情况，人员专业学习考核情况、客户列名单数量、朋友圈转发量、客户到访量、活动会议组织数量、企业微信日报填写及工作状态。