人力资源总监 

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要；
2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；
3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行；
4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系；
5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入、转、调、离等相关制度及流程；
6、协调稳定员工关系。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业，有人力资源管理师资质优先考虑；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础，熟悉劳动法及相关法律、法规，具备实操经验，较强的应变能力和内外沟通能力;
4、具备良好的职业素养，较强的领导力、沟通表达能力、团队协作能力；
5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳。