岗位：全职
年龄：不限
工作职责和内容：（注：我公司为2级综合医院）
一、财务核算与账务处理
1. 日常账务处理：准确录入医疗收入（门诊/住院/体检）、药品耗材采购、固定资产等凭证、区分核算医保结算、自费患者、商保等不同收入来源
2. 特殊业务处理： 处理政府专项补助资金（如学科建设拨款）的专账核算；管理科研经费的独立核算与支出审核；跟踪处理医疗欠费、坏账核销的审批流程
二、成本管控与预算管理
1. 成本精细化管理：按科室/项目核算直接成本（药品、耗材、人力）和间接成本；监控百元医疗收入卫生材料消耗占比（卫健委考核指标）；开展大型设备单机效益分析（如CT、MRI投资回报率）
2. 全面预算控制：编制年度收支预算（需区分医疗/教学/科研预算）；监控预算执行差异
三、资金与资产管理
1. 资金管理：每日核对HIS系统收入与银行到账金额（重点防范“跑冒滴漏“）；管理应收账款账期；统筹资金使用，避免出现药品供应商款逾期
2. 固定资产管理：建立医疗设备全生命周期台账（含折旧、保修期、效益分析）；监督50万元以上设备招标采购的付款进度；每年参与全院资产盘点，处理报废资产税务备案
四、税务与合规管理
1. 税务处理：正确划分免税收入（医疗服务）与应税收入（租赁、培训等）；计算增值税差额征税（适用非营利性医院）；按时完成企业所得税汇算清缴（重点调整财政拨款等事项）
2. 合规性管理：确保“三重一大“支出履行集体决策程序； 配合审计提供药品、耗材“两票制“执行证据；保管经济合同台账（重点关注科研合作、设备采购条款）
报表体系：按月编制《医院会计报表》（含医疗收入明细表、成本核算表）；年度编制《政府会计制度》要求的双报告（预算会计+财务会计）
注意要求：（基本的财会的持证优先）
熟练操作医院HIS系统、财务软件（如用友/金蝶医疗版）；参与HRP系统建设（实现财务与物流、固定资产系统对接）；指导临床科室理解绩效核算规则；协助设备科完善采购比价流程
特别注意事项
1. 医疗行业的特殊性要求：
- 需区分营利性/非营利性医院不同税务处理
- 掌握医用耗材“零库存“管理与财务核算的衔接
- 理解医疗纠纷赔偿的财务处理流程
2. 持续学习要求：
- 每年参加卫健委组织的医院经济管理培训
- 关注三级公立医院绩效考核指标变化（如资产负债率≤40％）
