人事专员 

岗位职责:
1.负责指导和完善公司人力资源管理制度与流程。
2.参与团队建设规划，促进良好的员工关系，并处理相关的劳资风险。
3.进行薪资调查，优化薪酬结构，并修订相关制度。
4.提供专业人力资源服务，支持公司各机构的人力资源需求。
5.负责对接和优化公司各下属机构的招聘及人才配置。

任职要求：
1.具有优秀的协调和沟通能力，能够有效处理团队间的事务。
2.拥有良好的计划与执行能力，能够独立完成分配的任务。
3.具备较强的分析能力和洞察力，能够准确理解和解决问题。
4.具备优秀的文字和语言表达能力，能够有效地与团队成员沟通。
5.熟练掌握办公软件的使用，以提高工作效率。