性质：全职
年龄：不限
职责描述:
1、根据医院年度目标,制定医院人力资源整体规划,并督促执行;
2、完善公司的人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬及员工发展等）;
3、定期进行人员盘点,协助核心岗位的招聘工作;
4、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训;
5、优化薪酬、绩效管理体系,定期开展人员绩效考核;
6、编制年度薪资调整方案,负责员工薪酬的核发和各项福利发放;
7、组织和推动公司理念及企业文化的实施,建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
8、管理本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励等各项工作;
9、定期与医院的管理人员、业务部门沟通交流,做好员工关怀。
任职要求:
1、人力资源或相关专业,本科及以上学历;
2、十年以上人事工作经验,五年以上管理岗位经验,具有医院相关经验者优先;
3、接受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训,具有薪酬绩效设计及落地经验者优先;
4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、对人事行政范畴内的各类变动有较高敏感度,有职业精神,能够专业的处理各类事件,抗压能力及适应能力强.
