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一、基本条件 1.政治素养:坚持党的卫生健康工作方针,遵纪守法,廉洁自律,具有良好的职业道德和团队协作精神,无违法违纪记录。 2.职业操守:热爱医疗卫生事业,具备强烈的责任感和使命感,以患者为中心,注重医疗质量与安全,具有大局意识和奉献精神 。 二、教育背景与专业资格 1.学历要求:具有医学相关专业本科及以上学历,临床医学、公共卫生管理、医院管理等专业优先。 2.职称与资质:具备副高级及以上卫生专业技术职称(如副主任医师、主任医师等),或具有医院管理相关高级专业技术职称;同时,需持有有效的医师执业证书(医疗专业背景人员)。 三、工作经验 1.临床经验:具有10年以上临床工作经验,熟悉医院核心业务流程,能熟练处理常见医疗问题,具备丰富的临床诊疗能力和应急处理能力。 2.管理经验:5年以上医院中层及以上管理岗位工作经验(如科室主任、医务科主任、护理部主任等),熟悉医院医疗质量管理、科研教学、学科建设、信息化建设等业务板块的管理与运营,有大型三甲医院管理经验者优先。 四、专业能力 1.业务管理能力:精通医疗行业政策法规、诊疗规范和质量标准,能够科学制定医院业务发展规划,有效组织实施医疗、教学、科研等业务工作,提升医院整体业务水平和服务质量。 2.学科建设能力:具备学科发展战略眼光,能够统筹规划医院学科建设,推动重点专科、特色专科发展,引进和培养优秀医疗人才,提升医院学科影响力和竞争力。 3.应急处理能力:能够快速、有效地应对医疗纠纷、突发公共卫生事件等紧急情况,制定应急预案,保障医疗秩序和患者安全。 4.数据分析与决策能力:熟练运用数据分析工具和方法,通过对医院运营数据(如门诊量、住院量、手术量、医疗质量指标等)的分析,发现问题并提出针对性解决方案,为医院战略决策提供依据。 5.沟通协调能力:具备出色的沟通协调能力,能够与医院内部各科室、外部卫生行政部门、合作单位等保持良好的沟通与协作关系,营造和谐的内外部工作环境。 五、其他要求 1.学习创新能力:关注国内外医疗行业发展动态和前沿技术,具备较强的学习能力和创新意识,能够推动医院开展新技术、新业务,引入先进管理理念和方法,促进医院持续发展。 2.身体素质:身体健康,能适应高强度工作压力,能够胜任医院业务管理工作的需要。
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