一、工作内容： 1．在上级部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。 2．领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作。 3．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。 4．负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 5．负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。 6．负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。 7．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操 作规程的执行，严防差错事故的发生。 8．根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。 9．加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。 10．及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 二、任职要求： 年龄55岁以下，博士学历，正高职称（条件优秀者可以放宽） 三、福利待遇： 年薪制一般五年一签，一般能给到50-100w，具体薪资可以和院领导谈一人一议 四、工作时间：上午8:00-12：00；下午2:00-18：00

岗位职责： 1、负责医务科、院感办、医保办、院办、后勤等管理工作。 2、及时与上级卫生主管部门沟通，准确、及时、有效地完成各项任务，使医院的各项工作有序的进行。 3、深入各科室，督促、检查各临床、医技科室的工作制度和各科人员岗位职责的执行情况，不断提高行政管理水平。 4、协调上级各相关部门关系。

岗位职责： 1、服务站的日常运营管理（标准、服务、门诊收入、成本管控等等）； 2、服务站需开展的国家公共卫生工作； 3、服务站的院感防控工作； 4、服务站的医保管理工作； 5、服务站的年审校验工作； 6、服务站的团队建设工作（人员招聘、培训、激励与约束等等）。 任职条件： 1、大专及以上学历； 2、工作经验10年及以上，特别优秀者可放宽此条件； 3、有门店运营管理相关经验和知识，有医疗医学相关知识者更优； 4、有良好的沟通能力、人际关系能力、持续学习能力及责任意识； 5、会操作电脑及常见办公软件。

民营医院业务管理2年以上工作经验，能独立应付急诊急救工作及内、外科各种常见病诊治。 有意向了解可直接电话联系

一、工作内容：医院的经营与管理，医务科想关工作 二、任职要求：爱岗敬业责任心强，专业性突出， 三、福利待遇：五险、免费提供住宿、免费提供午餐、每周休息一天，节假日公休日可以调休，薪资待遇面议为准 四、工作时间：早8点至晚5点

一、工作内容：负责组织全院工作开展 管理 二、任职要求：对民营医院管理有一定的经验 三、福利待遇：待遇优厚 四、工作时间：

一、工作内容： 1.负责分管全院的医疗，护理，医技等科室行政的工作 2.负责医院的医疗规范，医疗服务及医疗安全管理工作 3.根据医院的总体目标和计划制定医疗工作目标，工作计划以及落实措施，并定期回顾总结 4.制定医疗工作制度，医疗技术操作规范，疾病医疗常规，医疗质量考核标准等各项医疗制度 5.督促医疗法规，医疗规范执行，监督医疗工作的开展 6.负责组织临床，医技科室工作的正常开展，协调各科室关系 7.负责医院的医疗纠纷，防范与处理 8.负责医疗成本的管理 任职要求 1. 35到55岁，中级以上职称，临床医学或其他相关专业，本科以上学历 2.在二甲医院从事管理院长，五年以上工作经验 3.熟悉医疗卫生管理制度及医疗法律制度 4.熟悉现代管理制度和管理模式，精通医院医疗质量控制 5.具有卓越的组织领导才能，且有较强的沟通，协调组织能力 善于处理医疗纠纷

1、整体负责本院医疗运营管理工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训等管理工作。 2、收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。 3、组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。 4、建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。 5、及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。 6、布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。 7、领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。 8、按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中人员工作效率和质量。 9、组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运行、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。 10、负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作。 11、负责医院医疗人才队伍建设，制定人才培养和引进计划，组织开展医疗人员的业务培训和继续教育，提高医疗人员的专业技术水平和综合素质。 12、加强医院与上级卫生行政部门、医保部门、社区等外部机构的沟通与协调，争取政策支持和资源保障，拓展医院业务发展空间，提升医院的社会形象和声誉。 13、 完成医院董事会交办的其他医疗业务管理相关工作。 14、工作地点：福州 任职要求 1、教育背景：具有临床医学、中医学、中西医结合等相关专业本科及以上学历，硕士及以上学历者优先。 2、职称要求：具备副主任医师及以上专业技术职称，具有丰富的临床经验和扎实的专业知识。 3、工作经验：10年以上医疗临床管理经验，在二级及以上医院担任过医疗副院长或医务科长等医疗管理岗位工作 5 年以上，熟悉医院医疗业务管理工作流程和管理模式，具备较强的医院医疗业务管理能力和实践经验。 4、管理能力：具有良好的领导能力、决策能力、组织协调能力和沟通能力，能够带领团队高效完成各项工作任务，推动医院医疗业务的发展。 5、专业技能：熟悉国家医疗卫生法律法规、医疗政策和行业标准，掌握现代医院管理理论和方法，具备较强的医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术应用管理等专业技能。 6、创新意识：具有较强的创新意识和开拓精神，能够结合医院实际情况，积极探索医疗服务新模式、新技术，推动医院医疗业务的创新发展。 7、职业素养：具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，廉洁奉公，诚实守信，无不良医疗行为记录和违法违规行为记录。

一、工作内容：1.根据公司业务需求，制定并执行外部劳动者招聘计划，确保岗位空缺及时填补。 通过多渠道（招聘网站、校企合作、劳务市场等）发布招聘信息，筛选简历并组织面试。负责招聘全流程管理，包括候选人背景调查、入职手续办理及档案管理。建立外部劳动者人才库，定期维护并优化招聘渠道。 2.针对新入职及在职外部劳动者，设计并组织岗前培训、技能提升培训及安全合规培训。协调内外部培训资源（如讲师、课程材料、场地等），确保培训高效执行。跟踪培训效果，通过考核、反馈调研等方式评估培训成果，优化培训方案。建立培训档案，记录员工培训参与情况及技能水平 3.与人社部门对接，熟悉职业技能认定政策、流程及标准，确保公司劳动者符合认定要求。组织人员参与职业技能等级考试，协助完成材料申报、考试安排及证书领取。推动职业技能认定结果与员工晋升、薪酬挂钩，提升员工积极性。 4.开发并维护外部合作渠道（如劳务派遣公司、行业协会、职业院校等），建立长期输送机制。根据合作单位需求，匹配公司劳动者资源，完成人员定向输送。跟踪输送人员的工作表现及反馈，优化合作模式，提升输送成功率。 二、任职要求：1、本科学历，人力资源、市场营销、养老等相关专业；了解养老行业、熟悉养老行业招聘，有职业技能培训学校负责人经验者优先； 2、了解劳动者招聘，管理，输送，对外对接环节； 3、熟悉本市级职业技能证书考证，考评，有职业培训学校运营工作经验； 4、3年以上人力资源相关工作经验，具备招聘、培训或劳务对接能力； 5、熟悉人社部门职业技能认定流程，有政府事务对接经验者。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：