全国经营主任/经理招聘

一、在经营院长领导下,全 面负责医院经营工作,努力完成经营目标。 二、负责制定医院经营工作计划和阶段性工作安排,上报经营院长批准后组织实施。 三、深入科室,调查了解经营状况,发现问题及时纠正。适时组织科室人员经营培训。 四、密切协同企划部、市场部等部门,共同完成市场推广、广告及宣传资料制作投放、网站维护等工作。 五、定期或不定期地对全院经营状况进行评估,对市场情况、技术发展情况进行分析,并向经营院长报告。 六、组织制定医院、科室或个人的经营指标体系,收集、整理、分析各项指标完成情况,并提出改进措施。 七、以多劳多得、优劳优酬的原则，制定所管辖科室的绩效分配方案。 八、做好营销中心、导医人员培训，并指导其工作。 九、对下属人员进行绩效考核。 十、中医科营销。 十一、协调各科室之间的人员临时调动 十二、做好医院外营销与内营销。

职位详情 1. 招聘科室 以下科室招聘学科带头人各一名， 内科：呼吸内科；消化内科；神经内科；心内科；肿瘤内科；血液内科；肾内科；内分泌科；变态反应科；老年病科。 外科：普外科；骨科；肿瘤外科；泌尿外科；心胸外科；烧伤整形科；血管外科。 妇产科：妇科，产科。 五官科：耳鼻喉科，眼科，口腔科。 其他临床科室：皮肤科，康复医学科，重症医学科，中医科。 医技科室：医学影像科，病理科。 2. 招聘条件 （1）学历：本科及以上学历； （2）年龄：原则上应55岁以下，可适当放宽； （3）职称：具有高级专业技术职称人员； （4）专业经历：具有三级医院学科带头人及科主任工作经历；在本学科有较深造诣、具有一定学术影响，并取得一定成就； （5）能独立解决重大医疗技术难题、医疗疑难杂症，并在国内或区域内有较高知名度。 查看全部 工作地点 石家庄长安区石家庄医学高等专科学校附属医院1

一、康强网站项目运营主管5人 二、任职要求 1、医生/护士或医护行政人事经验、医媒体运营者 2、年龄：26至42岁 3、性别：不限 4、学历：大专及以上 5、管理能力强 6、独立思考能力强 7、工作地址：福建-厦门 三、工作内容 1、项目有很多，自己选择栏目 2、项目1：招聘、求职、公众号、公立医院、实习、应届生、精英、退休医生、 3、项目2：实习、应届生、精英退休医生/护士、单位类别、上市公司、单位完善率 4、项目3：上门兼职、在家兼职、多点、飞刀、规培、住陪 5、项目4：劳务派遣、招聘会、悬赏招聘、猎头、劳务派遣、全国单位 6、项目5：招聘求职各种报告 、年报、人事采访、最佳雇主、考试/题库、求职被调 7、项目6：论坛、全球招聘、猎头、陪诊师1万人、咨询师1万 8、项目7：器材网、婚恋网、培训、医考、软件 等 9、医疗行业的一些我不知道的项目 10、总经理会带一段时间 11、能力强者可以先来康强学习，再带上项目自己独立成立公司运作。 四、单位优势 1、康强医疗人才网，已有8万家医院/门诊招聘、药店/义齿招聘， 200万医护/药师/义齿求职, 2、目前每天访问康强医疗人才网有10万人，有了人很多项目就好开展了 3、每年投入广告1800万宣传康强医疗人才网。 4、单位目前已有120名人员，计划增加到200名。 五、薪酬 底薪15000-30000元+奖金+年终奖 六、个人发展规划 1、我们期望和你长期合作。 2、我们共同经营康强，共同收获。 3、晋升途径：主管-经理-副总-总经理 4、如果你是人才，请加入康强让我们一起为用户创造更多价值，同时改变你的命运。 七、康强使命：让1200万医护轻松找工作 八、工作地址 厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001 九、请加总经理兼创始人微信或在线详谈

工作职责: 1、根据医院发展规划，以医疗业务为中心，制定运营管理的工作计划和阶段性任务与目标； 2、为院领导制定医院的发展战略、方针政策、经营管理决策等提供数据支撑、资料分析、重要信息以及合理化建议； 3、及时准确完成成本核算，对全院各项成本消耗进行数据汇集、调研分析，并提出可行的成本控制方案； 4、协助医院、部门建立完善人、财、物、空间等资源配置及管理的相关流程及制度，并逐步规范及加强资源使用相关数据的追踪及分析； 5、定期组织汇总并汇报与医院运行密切相关的经管及运管信息，为各行政职能部门及临床科室的规范化管理提供建议； 6、负责医院管理人才的培养及继续教育，建设学习型组织。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，统计学、经济学、财务管理及工商管理等专业优先； 2、综合医院运营管理或财务管理（业财方向）三年以上工作经验优先； 3、具备从事医院管理的知识架构和能力，有丰富的管理实战经验，有很强的发现问题、解决问题的能力； 4、积极主动的工作态度、高度的工作责任感和使命感； 5、有较强的团队意识、领导能力和沟通协调能力。

一、工作内容： （1） 协助制定科室各种管理控制文件。 （2） 按各管理文件对各岗位进行监督、检查。根据检查结果对各部门主管提出考核、奖惩意见。 （3） 协助适时推广新技术、新疗法。 （4） 协助调查、处理医疗责任事故。 （5） 负责对科室经营管理和发展方向的调研，并为科主任决策提出建议性意见。 （6） 负责业务项目的确定和收费标准确定，报股东会批准后执行。 （7） 协调各部门之间的关系。 （8） 正确传达上级下达的指示、文件。 （9） 即时反馈下级意见。 （10） 协助主任完成科室员工的人事管理工作（包括人员的招聘、面试、录用、试用、转正、解聘等工作）。 二、任职要求： 1.具有较强的服务意识，喜欢小朋友； 2.大专及以上学历，有管理、运营经验者优先； 3.熟悉各种办公软件； 4.工作态度积极，做事认真细心，热爱新事物； 三、福利待遇：薪资架构：固定月薪+绩效奖金+补贴+提成； 四、工作时间：8点30-6点40，每周轮休1天

岗位职责：负责医院运营管理工作，特别要打造康复科重点科室。 任职要求：大专以上学历，医疗经验管理相关背景，具有5年以上医院运营经验，有康复医院运营经验优先。

1、具备管理经验的优先考虑； 2、具有强烈的责任心和事业心； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力；

职位描述： 1、负责完成全院医疗质量数据收集与分析，追踪质量改进情况； 2、联系各部门, 以进行科室质量改进和病人安全工作； 3、汇整支持质量改进和病人安全方案所需要的数据； 4、跟踪促进质量和安全之项目活动,搜集汇整改善过程的数据以改善本院的管理、临床及后勤系统的质量，并改善病人安全； 5、跟进重大的意外事件与不可预期之趋势和重复收集数据, 提供给质量安全管理委员会作详尽分析和安全委员会的工作； 6、负责医院相关评鉴认证及准备工作事宜； 7、负责6S、服务品质之推动，全院满意度调查、安全不良事件调查、分析与后续检讨改善（PDCA）文件追踪，并完成资料统计汇整； 8、接收全院异常事件、安全不良事件、警讯事件、危险值通报系统相关档案之维护、意见反馈及病人追踪。 补充说明： 1.有较强的文字处理、数据分析能力，能熟练运用word、Excel、ppt等办公工具 2.有护理、医疗临床工作经验3年以上优先 3.形象气质佳，沟通协调能力好

医务科、院感办、行政、人事、以上职位 1.医学类/护理类专业，人事管理，行政管理等专科及以上学历，身体健康； 2.从事医务科或医院业务管以及医院行政管理人事管理经验3年以上； 3.熟悉国家基本医疗管理规范和行业法规，了解医院相关工作流程； 4.熟悉医院各项医疗、医技业务工作流程和规范，并能建立相应的考核流程； 5.熟悉医疗卫生行业相应的法律法规，具备良好的医患沟通能力； 6.二级医院以上或大型民营医院医务管理工作经验和中级以上职称者优先；

1.中医药、药食同源产品的市场调研与包装设计； 2.中医相关产业市场开拓，负责制定新产品销售策略，包括商标、包装、外观设计、价格等相关工作； 3.负责OEM厂商开发及合作可行性评估； 4.根据企业发展、市场环境、客户口碑、产品的生命周期等因素，不断优化完善产品； 5.负责产品开发项目周期和进度把控，对产品开发至上线运营，对进度质量负责； 6.跟踪新产品市场运营情况，不断完善新产品品种开发，组织监测市场调研及相关分析，提升新产品市场竞争力。