盐城人事-行政-院办招聘

岗位职责： 1. 负责公司养老相关产品/服务（如居家养老服务、适老化产品等）在本地县城的商业推广与销售工作，制定并执行市场拓展计划； 2.依托本地资源开展地推活动，包括社区宣传、乡镇推广、合作商户对接等，主动挖掘潜在客户（如老年人及其家属、社区负责人等）； 3.维护客户关系，跟进意向客户需求，促成合作转化，完成销售目标； 4. 收集本地养老市场动态、竞品信息及客户反馈，为公司产品优化和营销策略调整提供依据； 5.协助团队开展养老行业相关的商业合作洽谈，拓展本地销售渠道。 任职要求： 1.年龄30-45岁，县城本地户籍或长期居住，熟悉本地地理环境、人文习俗及社区资源； 2.优先考虑有养老行业相关工作经验者； 3.具备扎实的销售经验和地推实战能力，熟悉线下推广技巧，能独立完成客户开发与跟进； 4.沟通能力强，有耐心和亲和力，善于与老年人及家属沟通，理解养老服务需求； 5.具备较强的目标感、抗压能力和执行力，能主动适应市场节奏。 薪资待遇： 薪资面议（根据经验、能力及业绩定薪，含底薪+提成+绩效奖励）；福利：社保、节日福利、专业培训（养老行业知识、销售技巧等）、团建活动、晋升空间等。

1、不超过40周岁，有一年以上销售经验； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、医疗 护理 售楼等 相关行业经验者优先考虑； 4、薪酬待遇3000-10000。 ，联系人：卞女士

一、工作内容： 1.负责医保办工作: 2.负责全院医保政策及 DRG 点数法付费培训; 3.每月进行 DRG 付费的数据统计、数据分析、数据上传、医保反馈的数据核对等;利用自行研发的小程度计算出DRG 病组的控费区间，为临床提供有效的病组费用区间;经过数据分析，找出不足之处（补偿比低、高倍率、低倍率、质控问题等），对口培训，点对点指导，使医院在 DRG 付费结算办法中利益，使 DRG 工作形成完成的闭环，预分组一分组质控一数据上传一医保上传人数及分组反馈一修改并重新上传: 4.智能监控，每月医保定期通过智能监控平台反馈问题数据，对其反馈每个问题进行分析，并申诉。 5.每月抽查 60 份病历，进行评审（收费问题，限制用药，不合理治疗、用药、检查，无指征入院，编码高套问题等等）,并将评审结果形成汇总奖惩表，反馈给科室签字确认后，上报院领导: 6.制定 DRG 奖惩制度，并实施: 7.参加上级部门组织的会议和培训,领会精神实质并向主管领导汇报，召开会议研究落实; 8.医保办的其他工作（定期组织新入职的医务人员参加医保考试，迎检工作，医保服务站办理转院、特病、慢病、外伤审核，每月工作简报等等

二级及以上医疗机构两年以上从事行政人事工作经验,处理行政人事日常工作,负责人员招聘,人才培训工作。对接主管部门工作。

一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等 二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现医院发展目标。 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

有相关工作经验优先，3-5年的管理经验，有连锁医疗管理经验，具体面议。

一、工作内容： 1.宣传和执行医保政策； 2.管理和监督医保工作； 3.病历审核和管理费用； 4.医保数据管理和信息传输。 二、任职要求： 1.大专以上学历，有医学教育背景为佳； 2.具有一年以上医院医保相关工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力、处理应急时间的能力以及团队合作精神。 三、福利待遇： 五险、包餐、带薪年假等 四、工作时间： 早上8:30-12:00，下午13:00-17：30，周休1天，月休4天。