长沙岳麓区人事-财务招聘

岗位职责： 1、在医院人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助制定公司人力资源整体战略规划； 7、负责部门的日常事务管理工作，以及领导安排的其他工作。 任职资格： 1、30-40周岁，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；有医院人力资源管理工作经验者优先考虑。 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

【岗位职责】： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员，制定并执行招聘计划； 2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及搜集简历，对简历进行分类，与求职者进行简单的沟通，确定面试名单 3、负责公司的校招工作，渠道开发，筛选目标院校，建立多形式校企合作，并搭建学校人才供应链; 4、负责岗位人才画像、核心人才地图，构建公司人才库，核心岗位市场调研及竞争分析提出招聘优化意见; 5、非校招旺季需协助内部社招招聘。 6、完成经理交办的其他工作。 【任职要求】 1、有医疗行业专业人才的渠道与招聘经验优先。 2、有丰富的校招经验，曾quan面组织实施过校园招聘各项工作； 3、大专以上学历，精通常用办公软件，有较强的文字功底； 4、具有良好的沟通和谈判能力，拥有高度的执行力，能承受工作压力，应变能力强； 5、具有优秀的组织协调能力，能够有效处理复杂问题；

工作周期：6个月 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-07-10 工作内容: 一办理员工招聘、入职、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续: 一负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等手续； _负责签订劳动合同、岗位责任书、员工手册等，管理员工信息资料及各类人事资料； 一根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理； -协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； _协助做好招騁与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； _协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调査； _办理劳动年检； _执行、解释各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 一完成上级交办的其它工作。

1、统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系等建设）；制定和完善人力资源管理制度，并监督有效执行； 2、设计现代化人力资源管理模式，科学拟定绩效考核及定岗定级方案，制定有效的激励机制，并贯彻执行； 3、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议，完成公司组织架构及岗位设计，致力于提高公司综合管理水平； 4、人才开发、拓展人力资源渠道，选拔适配公司发展的各类中高级人才，完善公司各部门、层级人才梯队建设； 5、从战略高度构建符合公司实际的培训体系; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化和价值观，及时处理公司管理过程中各项人力资源问题 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、人力资源、管理与心理学专业优先考虑； 3、人力资源工作背景，人力资源总监工作经验，参与或指导过大型公司经营管理等定岗定级工作；有医院人力资源工作经验优先。

1.优化企业管理制度，统筹管理公司行政部门工作:监督行政工作的执行，并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达;负责各部门之间和领导之间的协调; 2.监管公司总部的人员调度，监管档案文书管理，各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。 3.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项。 4.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护:负责医护人员证件的注册办理。 5.维护公司正常就餐秩序和环境，食品、餐厅、餐具安全卫生，杜绝饭菜浪费现象。 6.负责固定资产的管理。检查仪器设备的维护和保养。 7.对各区域卫生进行监督管理。 8.宿舍管理:负责员工宿舍的日常管理工作，监督检查员工宿舍的安全、卫生情况。 9.完成上级交办的其它各项工作。

1、本科或以上学历 2、5年及以上医疗行业人力相关的工作经验 3、企业致力于通过艰苦卓越的努力，实现社会价值与团队价值，要求有长期主义精神，能够为公司持续发展提供有力支持 4、直接向总经理负责和汇报，综合素质和能力强者薪资可谈。 工作职责： 1、 根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施； 2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设； 5、招聘人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行； 7、完成交办的其它人力相关工作任务。

职位详情 岗位职责： 1.协助制定、推行和修订人事、行政、办公等规章制度； 2.负责招聘、员工入职、离职、人员调动手续办理，整理人事档案，劳动合同签订、续签等； 3.处理人员考勤，整理人员考勤月报表； 4.协助主管处理对外行政关系； 5.负责宿舍、厨房、公司各部门卫生管理，房屋租金、水电等费用交纳； 6.负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、庆典、文体活动等； 7.库房管理，负责产品出入库登记，成本汇算。 8.负责公司各部门一些日常行政后勤类工作，并配合上级做好行政人事方面的工作. 任职要求：1.有行政人事相关工作经验1年以上； 2.人力资源、工商管理、文秘等相关大专以上学历优先； 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 4.具有较强的沟通能力和协调能力，有团队合作精神； 5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容： 1、负责制定公司人力资源战略规划，人才梯队发展和人才储备及培养； 2、编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展规划，建立精干**的培训组织体系； 3、能深入一线团队队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源； 4、塑造、推广和维护企业文化，制定员工日常行为规范，增强公司凝聚力，员工归属感； 5、办公室日常行政事务 任职要求： 30-40岁，至少6年以上人事行政管理工作经验，并且4年以上医疗行业经验，人力资源一级管理师证； 福利： 年底双薪、绩效奖金、包吃包住、全勤奖、带薪年假、五险、专业培训、节日福利

负责仓库出、入库，盘点，进货。财务等相关事宜。 职位要求：有财务基础，责任心强，认真仔细。