岗位:全职
年龄:不限
工作内容:
1、负责制定公司人力资源战略规划,人才梯队发展和人才储备及培养;
2、编制、修订、完善员工培训计划,建立岗位职业发展规划,建立精干**的培训组织体系;
3、能深入一线团队队伍,有效进行团队或个人问题诊断,提供针对性的人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源;
4、塑造、推广和维护企业文化,制定员工日常行为规范,增强公司凝聚力,员工归属感;
5、办公室日常行政事务
任职要求:
30-40岁,至少6年以上人事行政管理工作经验,并且4年以上医疗行业经验,人力资源一级管理师证;
福利:
年底双薪、绩效奖金、包吃包住、全勤奖、带薪年假、五险、专业培训、节日福利