杭州业务院长招聘

一、工作内容： 一、制订并落实医院经营发展规划 1、根据行业、当地市场的发展状况，结合集团经营思路，制订医院的发展规划并落实医院经营方针、经营目标和经营策略； 2、根据拟定的医院经营发展战略，规划医院的业务发展及管理模式，并结合医院的发展阶段适时进行优化与调整； 二、医疗质量体系建设与管理 1、建立医院医疗质量管理、控制及评估体系，持续改进医疗质量体系的策略制定与实施； 2、通过引进和管理国内相关领域医疗先进技术、学术研讨及专业调研等发展和提升医院的医疗技术和服务水平； 3、制定并健全医院的医疗业务管理流程和制度，规范并落实业务管理标准； 三、 医院组织建设与文化建设 1、根据确立的医院发展战略，规划和设计适合医院发展的组织模式，打造具有凝聚力的医护团队； 2、根据集团的经营思路和经营理念，结合医院的经营方针，设计并落实适合医院的使命、愿景和价值观，将企业文化落实到医院的经营管理当中； 任职要求： 1. 专科以上学历，40-50岁，同岗位工作经验5年以上； 2. 具备二级医院院长或经营管理岗位经验； 3. 具有较强的医院管理与推动能力，具有较强的现代企业管理理念； 4. 具有较强的事业心与奋斗精神、团队管理与领导能力，具有较强的抗压性及问题的处理能力。 薪资面议！

一、工作内容： 1.负责门诊中心的管理工作; 2.负责设计医院各科室业务流程体系,根据医疗规范及要求,合理配置岗位和业务动线; 3.负责制定业务管理制度,建立健全质量管理管控体系,督促检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况; 4.负责健全医疗服务品质体系,督促医护团队持续提高服务水平; 5.负责设定各科室业务量、医疗质量的相关指标,并进行考核和改善等有效管理; 二、任职要求： 1.具备专业的业务知识和管理能力，熟悉市场营销、销售管理、客户服务等相关领域。 2.具有良好的沟通能力和团队领导能力，能够有效协调各个部门之间的合作。 3.具备较强的分析和决策能力，能够准确判断市场情况和业务趋势。 4.具有较强的计划和组织能力，能够制定和执行有效的业务发展计划。 5.具备较强的执行力和抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。 6.具有较强的创新意识和问题解决能力，能够积极推动业务流程改进和优化。 7.具备较强的商业敏感性和市场洞察力，能够发现和把握商机。 8.具备较高的学习能力和适应能力，能够快速适应不同的工作环境和任务需求。 三、福利待遇：详情面聊； 四、工作时间：长白班，7.5小时，每周休1.5天。

一、工作内容： 负责疼痛学科的业务规划、运营管理和质量控制； 制定疼痛学科的发展策略，提升疼痛诊疗技术水平和服务质量； 加强与国内外疼痛领域的交流与合作，引进先进技术和管理经验； 监督疼痛科医疗质量和安全，医疗行为的合规性和患者安全； 积极参与医院的整体规划和战略发展 二、任职要求： 具备5年以上疼痛科临床经验，熟悉疼痛科诊疗技术及相关业务知识； 对疼痛管理、康复治疗等方面有深入的研究和实践经验； 具备疼痛科管理经验者优先。

具体面谈 一、工作内容： 1、负责护理院的经营，医护、行政等各部门的管理工作，以保院各项工作的有序开展; 2、组织、参与中心医、教、研工作，负责医务工作规划建设、医疗质量管理等工作； 3、依据法律法规和卫生行业的医疗规范、诊疗常规、质量标准等制定相关制度并落实执行； 4、对医务人员进行医疗质量、医疗安全和优质服务意识的教育培训； 5、督促医疗制度和诊疗常规等执行，定期检查，提高医疗质量严防差错事故； 6、组织、参与卫生技术人员的业务训练和技术考核，促进专业水平提高； 7、处理医疗纠纷及投诉，组织开展调查讨论并提出处理意见。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，医疗类、、护理学、康复医学、公共卫生管理等相关专业，具备中级职称，3年以上医务或养老岗位管理经验； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、特发事件外理能力； 3、熟悉医疗行业相关法律法规，熟悉养老院的管理模式、服务流程，熟悉行业法律法规； 4、热爱养老事业，具有良好的职业道德，有较强的心理素质和强烈的责任心； 5、有良好的紧急事件沟通处理能力，具有较强的管理能力、组织协调、执行能力； 6、能熟练操作计算机办公系统。

一、岗位及职责 1.主持制定机构管理制度，督促检查规章制度执行； 2.掌握养老、医疗相关法律法规，负责与相关政府部门、社区的具体对接与沟通； 3.负责康养中心日常运营、员工管理、市场开发、品牌建设、长者及家属关系维护、各类突发情况处置等工作。参与机构的筹建、团队组建等工作，起草并负责落实中长期规划； 4.负责养老机构、社区站点、居家服务“三位一体”模式的协同运营； 5.组织分析各项指标完成情况，做好持续性改进，完成年度服务质量和经营业绩指标。 三、基本条件 1.具有较高的思想政治素质、强烈的事业心和责任感； 2.熟悉养老机构、诊所管理，具有较强的运营管理和组织协调能力，敢于担当、善于作为； 3.具有大学本科及以上学历； 4.无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选聘等事项； 5.具有良好的心理素质，身体健康。

院长相关工作经验，**在浙江省内民营医院的相关经历

（一）岗位职责： ?医院管理： 1.负责医院的管理工作，包括医疗、教学、预防、行政、人事、财务、后勤和基建等工作。 2.制定医院的中长期发展规划、工作计划和改革方案，并定期布置、检查、总结工作。 3.主持医院的日常运营，保障医院的各项工作有序进行。 ?医疗质量与安全管理： 1.监督医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况，保障医疗质量和安全。 2.深入科室，了解和检查医疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，并采取措施不断改进。 3.主持全院性的会诊、大型抢救、学术交流等医疗技术活动，并做出科学决策。 ?员工管理与培训： 1.组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。 2.加强员工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，提高员工的服务意识和职业道德。 ?财务管理与监督： 1.负责审批医院经费支出，合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。 2.加强对财务经管后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，严格审查把关。 ?对外联络与合作： 1.负责医院的对外联络工作，包括与政府、其他医疗机构、供应商等的合作与交流。 2.处理医疗来信、来访，安排院内外会诊、转诊、卫生咨询宣传等工作。 ?精神文明建设与文化建设： 1.抓好全院的思想政治工作和精神文明建设，促进医院文化的健康发展。 2.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。 ?应急管理与危机处理： 1.负责医院的应急管理工作，制定应急预案，组织应急演练，保障医院在突发事件中能够迅速、有效地应对。 2.处理医院的医疗投诉、医疗纠纷等突发事件，维护医院的声誉和形象。 （二）任职要求： 1、大学本科以上学历，临床医学专业毕业，执业范围为内科或外科最优。 2、中级以上职称，如为副高以上职称，学历可适当放低至大专。 3、具备医务管理、院长等岗位工作10年以上，有一定民营医院管理工作经验优先。

熟悉连锁中医馆营销运作模式，有相关的工作经验，有一定的中医人脉资源！具体薪资待遇可面议

具体面谈 1、具有管理工作经验 2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的管理经验 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力 4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感

职位描述 1、在总院长（总经理）、执行院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室工作，制定业务发展规划，负责全院的医疗安全工作。 2、督促检查各科室部门医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程的执行情况，并及时反馈，定期讲评。 3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作。 4、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。制订医务人员继续教育培训计划并组织实施。 5、领导医疗业务统计、病案管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 6、组织检查全院的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教、院内感染等工作。 7、审定中西药品、医疗器械、卫生材料等物品的采购计划，并督促落实执行。 8、对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见，并做好善后处理。 9、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行执行院长职务。