深圳坪山区行政招聘

职位描述 一、工作职责 1、做好党办、纪委日常事务性工作，负责办公室文稿的起草及各种信息的汇总、统计和上报工作； 2、做好各项专项检查等工作； 3、完成领导交办的其它有关工作。 二、基本要求 1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质；热爱医学事业，具有良好的职业道德和团队精神； 2、中共党员，研究生及以上学历； 3、有良好的统筹和沟通能力，熟悉党务、纪检监察工作法规和办案流程，马列主义原理、新闻、中文、医院管理、审计相关专业优先； 4、具备优秀文字材料统筹处理能力，擅长撰写工作相关的综合性文字材料，有工作经验者优先； 5、具备良好的组织协调和管理能力，诚信有礼，勤奋务实，工作主动积极； 6.、熟练使用各种办公常用软件。

1、办公室日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查； 2、公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，上情下达和下情上报； 3、来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实； 4、加强对外联络、公关业务。 任职资格： 1、研究生及以上学历，硕士以上学位，管理类相关专业； 2、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调能力，熟练掌握常用办公软件； 2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 3、有公立医院同岗位工作经验、英语流利者优先； 4、具有严格的保密意识、纪律观念。

要求中专以上学历,形象阳光,普通话标准,有客服相关工作经历。 年龄要求: 18-35岁 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 具有良好的职业道德和团队协作精神。

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关的注册、登记、变更、年检等手续。 13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。 15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。