高新技术产业开发区
5年以上
本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金
9-7
一、岗位职责：
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工薪资核算、发放；
8、负责办理劳动用工、社会保险等具体操作；
9、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
11、管理行政人员
二、任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、有人力资源工作经验优先考虑；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、 擅长薪酬绩效搭建和员工关系模块最佳 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
