杭州萧山区人事招聘
康强医疗人才网提供2025年1月杭州萧山区人事最新招聘,工资6-10K最多(占55%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多杭州萧山区人事招聘就上康强医疗人才网萧山区·闻堰街道3年以上大专
五险绩效奖金
1-31
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
萧山区·蜀山街道3年以上大专
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
1-31
一、工作内容：
1、根据公司发展需求，协调、统筹各部门招聘需求，编制人员招聘计划。
2、制定招聘方案，优化迭代招聘渠道与方法。
3、组织实施招聘面试、人才测评及人才录用工作。
4、定期完成招聘分析报告。
5、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
6、制定、完善招聘制度和流程。
7、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目。
8、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道。
9、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
10、具有招聘跨境电商行业经验。
二、任职要求：
1、大专及以上学历。
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验。
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
4、25-45岁，男女不限，统招大专及以上学历。
5、有同行业大厂的招聘管理经验，有人脉资源，对行业了解，可以做深度猎聘的。
6、有较强的洞察力、分析判断能力、沟通协调能力及抗压力，熟练运用各种招聘工具。
7、性格开朗，工作积极主动，责任心强。
三、福利待遇：面聊
四、工作时间：8小时，双休
萧山区10年以上本科
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
1-31
一、工作内容：
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等建设）;
3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;
4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，能让公司人力资源的合理使用;
5、维护、发展及传播企业文化;
6、计划和审核人力资源管理成本;
7、完成上级交办的其他各项工作任务。
二、任职要求：
1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;
3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。
三、福利待遇：面聊
四、工作时间：早八晚五
萧山区·北干街道1年以上大专
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
1-31
1.大专及以上的学历
2.熟悉国家劳动法规及相关政策，一年以上的招聘工作纪要
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
岗位职责：
1.根据业务发展需求，制定年度招聘计划和方案
2.制定完善招聘制度和流程
3.根据招聘需求，适当推展并维护招聘渠道
萧山区·北干街道1年以上大专
1-30
1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析；
2.人力资源其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，做过医疗行业优先；
2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
2、性格外向，工作积极主动，沟通能力和执行力强，有较好团队合作意识。
具体工资待遇面议
萧山区·北干街道5年以上大专
1-30
1、负责员工考勤工资工作；
2、制定人力资源需求计划，做好招聘工作；
3、负责人员入职、离职、转正等工作；
4、其他领导交代的工作；
必须有医疗行业从业经验
萧山区·宁围街道不限本科
五险住房公积金包住带薪年假绩效奖金
1-25
工作职责：
1、协助医院年度编制、招聘预算制定，优化招聘流程，定期复盘、对标；
2、甄选招聘渠道，合理布局，储备医疗人才资源；
3、筛选简历，安排面试，完成背调、家访、政审及录用跟踪等，引进人才；
4、宣贯并落地医院内推政策，医院内推率指标达成；
5、定期参加各大院校招聘会、宣讲会，跟踪、完成见习基地的建立；
6、搭建医院雇主品牌形象，提升品牌对医疗人才吸引力；
7、编制医院招聘计划，每周、月上报，计划达成；
8、完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上企业招聘工作从业经验；
2、人力资源管理相关专业优先；
3、有人才测评、面试技巧、招聘技能等方面的培训经历；
4、有人力资源专业课程培训经历，善用招聘工具模型；
5、有校园招聘及运营从业经验优先、有医疗相关行业从业经验者优先。
萧山区·闻堰街道2年以上中专
五险住房公积金8小时工作制无需夜班包吃
1-22
一、工作内容：工作内容：
1、负责组织和实施公司的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等；
2、与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划；
3、建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。
岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；
2、熟悉招聘流程和方法，能够独立完成招聘任务；
3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对招聘过程中的各种挑战。
福利待遇：月休6-10天，朝九晚五，8小时工作制，提供中餐
萧山区不限不限
五险住房公积金包住周末双休
1-18
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；员工考勤统计核上报；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；有医疗行业工作经历的优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
萧山区2年以上大专
12-10
岗位职责：
1、负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知等；
2、负责管理员工入职手续的办理；
3、规划、开发、维护及优化招聘渠道，并que保招聘渠道能满足公司用人需
求；
4、定期更新、维护和优化招聘信息；
5、完成上级领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1、至少2年以上人力资源岗位工作经验，医美行业招聘经验者优先；
2、人力资源、心理学、工商管理等相关专业毕业，大专及以上学历；
3、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
员工福利：月休6天、五险、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、生日福利、工龄奖等~
萧山区·盈丰街道2年以上本科
五险住房公积金8小时工作制
11-25
职位信息
1. 招聘计划制定：根据公司的招聘需求和人力资源战略，制定招聘计划，并与相关部门进行沟通和协调。
2. 职位需求分析：与招聘需求提出者沟通，了解岗位的具体要求和职责，制定招聘岗位的基本要求和条件。
3. 编写招聘广告：根据招聘需求，撰写招聘广告并发布到合适的招聘渠道，以吸引合适的人才。
4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，通过简历初步评估候选人的背景和资格，选择合适的候选人进入下一轮面试。
5. 面试和评估：组织面试，与候选人进行面对面的交流，评估其技能、经验和适应能力，以确定是否符合职位要求。
6. 参与薪资谈判：与候选人进行薪资谈判，根据公司的薪酬政策和候选人的背景和能力，确定合适的薪资待遇。
7. 跟进录用流程：与候选人进行沟通，提供录用通知，并协助完成入职手续，保顺利完成招聘流程。
8. 招聘数据分析：定期整理和分析招聘数据，评估招聘效果，并提改进建议，以优化招聘流程和提高招聘效率。
萧山区1年以上大专
11-6
任职要求：
1、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道；
2、具备较强的分析判断能力；
3、具有2年以上招聘相关工作经验优先；
4、具备良好的沟通交流能力和语言表达能力；
5、具有亲和力和应变能力，能妥善安排应聘面试工作；
6、工作认真、负责，善于学习。
职位福利：年底双薪、包吃、包住、带薪年假、弹性工作、高温补贴、五险一金
萧山区1年以上大专
8-13
岗位职责：
1、负责公司日常人事管理工作。
2、负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。
3、 负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系。
4、负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
5、负责公司员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。
6、负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。
7、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
8、协助拟定公司的力资源发展规划和人力成本管理。
9、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
10、完成领导交办的其它工作任务。
11、工作时间：8：00 — 7：00，午休一小时 单休
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和社保管理实务。
3、具备1年以上人事工作经验者优先。
萧山区2年以上本科
7-17
岗位职责:
1. 负责公司日常人事全盘工作统筹和执行；
2. 负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作；
3. 负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系；
4. 负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立；
5. 负责公司员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险；
6. 负责组织部门员工技能培训，定期考核员工的工作业绩并指导其业绩改善；
7. 完善机构有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
8. 协助拟定公司的力资源发展规划和人力成本管理；
9. 协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
10. 完成领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2. 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和社保管理实务。
3.具有4-5年以上工作经验，2年以上HRBP或者HRM经验者优先。
萧山区·瓜沥镇1年以上本科
五险包住绩效奖金年终分红定期体检
6-5
岗位描述：
1. 按照公司整体战略做好下辖医院的各项工作执行；
2. 协助院长推进日常各条线板块之间的沟通衔接工作；
3. 分管行政、人事、总务等院内管理工作；
4. 协助推进及督导活动运营类工作；
岗位要求：
1. 大学本科以上学历；
2. 具有良好的沟通表达能力；
3. 职业定位清晰，吃苦耐劳能够在团队中起到模范作用；
4. 在医疗行业或酒店行业有相关从业经验者优先考虑；
5. 具有企业管理的相关经验及法律法规知识。
岗位晋升：
1. 行政主管 >> 综合办主任 >> 院长助理>> 行政院长>>区域机构负责人
萧山区5年以上大专
5-30
岗位职责：
1、负责账目核对编制报表；
2、负责财产的登记工作；
3、审核监督各类款项的收支，做好财务核算，严格控制各项费用开支，降低费用支出；
4、月底应收应付账款的核对。定期清理企业呆账，坏账，及时监控催收应收款，做到账实相符；
5、共同完成会计资料凭证的装订，归档工作；对会计档案进行管理；
6、负责医院的纳税筹划工作，成本费用控制及成本管理；
7、规划并指导分院的成本建设；
8、负责每月盘点表的制作，参与实物盘点，根据盘点结果出具盈亏报表及进行账务处理；
9、编制公司月度、季度、半年度、年度合并会计报表及附注并进行分析，按时完成年度审计工作;
10、对财务部数据的完整性和正确性负责；
11、参与收款，物控，核算，系统方面的制度制定，并监督制度执行。
1.工作经验：具有财务会计5年以上，主办会计（独档一面）至少2年以上经验，零售行业、医美行业优先；
2.专业技能：熟练掌握企业会计准则、各项财经和税收法律法规、以及相关财务事务处理方法;熟练运用财务软件以及OFFICE等办公软件。
3.职位能力与素质：责任心强，知识素养高，有较强的语言文字能力和沟通协调能力;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
4、该职位休息为月休6天；
萧山区不限本科
五险住房公积金定期体检绩效奖金
2-23
岗位职责
1、 负责公司的日常行政管理，规章制度的建设，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、 进行简历甄别筛选、面试、录用等工作；
3、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等；
5、负责办公用品、办公环境等日常管理和维护，做好相应登记及采购；
6、负责日常会议记录及整理；
7、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
8、完成总经理布置的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、有一定人事工作经验，工作年限不限，体检行业从业经验优先，优秀应届生也可考虑；
3、具有扎实的专业知识技能和良好的心理素质，原则性强，责任心强；
4、熟悉人力资源管理法律法规和业务模块，具有较强的学习能力和综合文字能力；
5、具有出色的沟通能力、学习能力、承压能力和良好的团队合作精神。
萧山区3年以上本科
1-6
工作内容：
1、负责子公司（营销体系）人员的招聘；
2、负责办理员工入转调离等综合工作；
3、建立和维护人事档案、花名册，及时更新员工的基本信息；
4、负责考勤、员工请管理、核算工资、操作五险一金等相关工作；
任职要求：
1、本科学历以上，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、有3年以上的人事相关工作，且有2年左右的同岗位工作经验优先考虑；
3、有一定的抗压能力和自驱力；
萧山区3年以上本科
10-12
岗位职责：
1、负责公司日常人事管理工作。
2、负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。
3、 负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系。
4、负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
5、负责公司员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。
6、负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。
7、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
8、协助拟定公司的力资源发展规划和人力成本管理。
9、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
10、完成领导交办的其它工作任务。
萧山区2年以上大专
五险住房公积金包住绩效奖金带薪年假
5-31
职位详情
岗位职责：
1、办理人员入转调离相关手续，负责公司员工关系等事宜；
2、协助开展招聘工作，及时补充公司所需人才；有医疗、大健康行业人员招聘经验优先考虑；
3、负责培训、团建、员工关系等活动工作开展及协作；
4、协助薪酬福利工作开展；
5、负责上级交办其他工作。
任职要求：
1、大专及以上人力资源、管理类专业优先考虑，2年以上人事工作经验；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规政策，熟悉人力管理工作流程和动作方式；
3、具备良好的沟通协调能力，亲和力强，性格开朗；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职责素养。
特别提醒：目前公司在滨江浙农科创园1号楼三楼办公，后期等健康综合体项目开业了要搬去萧山经济技术开发区 钱湾智谷，请知悉；
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工作地点
杭州滨江区浙农科创园1号楼3楼
小先生
投递了杭正口腔门诊部 的 文员/前台院长秘书,收银,导医 职位
2025-1-31
高先生
投递了苏州九如城养老产业发展有限公司 的 养老院院长/副院长 职位
2025-1-31
D女士
投递了树兰（杭州）医院 的 科教科干事 职位
2025-1-31
王先生
投递了杭州萧山盈丰中医骨伤科医院 的 医务科主任 职位
2025-1-31
