岗位：全职
年龄：不限
1、根据公司发展情况，不断完善人力资源管理制度；
2、全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，组织各部门进行部门及岗位说明书的拟写和修订，并根据公司职位调整需要进行相应变更，各岗位权、责、利及任职资格与实际相符；
3、根据现有编制及业务需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、结合公司与员工需求制定公司培训计划，负责组织岗前培训、新员工入职培训，经批准后实施；
5、组织制定绩效考核政策，推行实施绩效管理工作的实施，并对各部门考核过程进行监督控制，督导部门人员及时收集各部门、各岗位与全员绩效考核有关的年、季、月度报表，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、其它事务性工作；
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学专科（含）以上学历；接受过人力资源管理专业培训；
2、人力资源管理类相关专业；
3、4年以上人事工作经验，1年以上同等岗位工作经验；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练使用常用的办公软件及网络应用；
5、的语言和文字表达能力、应变能力、沟通协调及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。
