岗位：全职
年龄：不限
1、负责公司人力资源政策、制度及规划的制定，人事、招聘、培训、绩效和薪酬管理等工作；
2、组织制订本部门年度、月份工作计划和总结，按上级要求及时汇报各项工作进展情况；
3、组织建立公司的人力资源政策规定，积极协调公司领导和各相关部门，负责制度落实情况；
4、负责公司人事管理，主要包括人员档案管理、技能绩效考评、职务升迁建议等；
5、负责公司人员招聘、面试、试用期人员评估聘任，在职人员培训和发展规划等；
6、检查指导下属的各项工作，掌握本部门工作情况和相关信息；
7、按照公司要求，组织对公司组织架构、部门职能进行调整和完善；
8、负责劳资关系处理，社保增、减办理及社会保险登记证年检相关事宜；
9、每周主持召开人力资源部会议，及时、准确传达上级指令，布置每周工作；
10、对下属进行业务培训带教和绩效评估；
任职资格：
1、男女不限，有3年以上人力资源管理工作经验。
2、具有人力资源管理师3及以上证书
