岗位：全职
年龄：不限
1、协助部门经理完善公司各种员工招聘制度及政策，及时调整、修改；
2、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及人员配置调查，并进行员工需求分析；
3、 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，开展招聘工作；
4、组织统筹策划企业活动，组织并运行，增强公司凝聚力和员工归属感；
5、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
6、负责员工转正后社会保险、住房公积金的投保、申报，公司社保和住房公积金基数的申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘专业；
2、3年以上互联网行业招聘经验，具有丰富的招聘经验和技巧；
3、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程，有猎头背景优先考虑；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；能熟练使用常用办公软件。
