岗位：全职
年龄：不限
1.负责审核员工的考勤，及各种休假并备案，负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；
2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案；
3.负责劳资关系和劳动合同事宜。协助人力总监处理劳资关系，负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行，负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；
4.负责为公司员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决；
5.负责及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录。
