岗位：全职
年龄：不限
1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见;
2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施;
3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;
4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。
职责表述：
1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;
2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况;
3、负责组织绩效考核工作。
职责表述：
1、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见;
2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施;
3、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核;
4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展;
5、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。
