招聘主管 

一、公司员工档案信息管理的监督审核
三、按照人事经理年度招聘分解规划，制定每月招聘计划并进行每周招聘人数的分配
四、熟知各岗位的入职标准和薪酬标准及各部门的相关政策并对应聘人员进行初试
五、了解各招聘渠道的优劣势并能有效的开拓挖掘新的招聘渠道.
六、负责新入职员工试用期的情况的跟踪考核
七、审核人事资料及各类档案存档管理
八、管理公司员工的社保缴纳、中断及统计等工作
九、对本部门新入职员工进行岗位培训