人资行政主管 

1、根据部门需求制定招聘计划（主要招聘职位：网络营销，销售岗位）
2、邀约、面试、互动等各环节和合法性，避免劳动纠纷跟进
3、招聘进度表的更新维护，人才库的储备
4、组织员工企业文化培训
5、严格把控流程（入离职等）的规范性
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上相关经验，人力资源相关专业优先；
2、有较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压能力和组织推动能力。
单休，法定节假日正常休息。入职即交五险