岗位:全职
年龄:不限
1、根据公司经营管理目标,建立绩效制度,组织制定各部门各级人员绩效考核目标,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;
2、负责公司绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估)控制,督促各部门完成绩效管理实施;
3、定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈,并提出合理化建议及解决方案。
4、分析考核结果,提出奖惩及人员培训发展相关意见或建议;
5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。
6、负责每月员工绩效核算工作,员工工资核算准确无误,每月工资准时发放;
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有3年以上薪酬绩效版块工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规优先;
3、具备良好的数据统计及分析能力,掌握绩效考核的流程、工具及方法,具有良好的且解决问题的能力,逻辑思维清晰。
4、有医疗行业相关经验优先考虑