人力资源主管 

1、根据集团战略及制度要求，对本院人才进行配置及建设；
2、落实集团人力资源管理制度，并根据本院实际经营情况对制度执行中需要优化之处，上报集团提出修订意见；
3、负责落地执行本院各项人力模块工作，并能够提出优化意见和建议；
4、负责本院的员工关系管理（入转调离手续及劳动纠纷等），公司与员工的双方利益；
5、负责本院人才梯队建设，为公司培养及输送人才。