人事主管 

1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件，负责办公室行政工作的协调和处理。
能力要求：
1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
2、较高的敏感度及一定的判断能力。
3、具有管理能力，认可企业的价值观。
个性特质：
性格开朗，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，具有服务精神。