人力资源管理 

1.负责实施和落实招聘计划，根据现有编制及医院发展需求，了解各部门的招聘需求，制定年度人员编制及招聘计划。
2.收集市场薪酬信息和数据，参与员工薪酬、福利制定及调整，协助拟定及实施绩效考核管理方案。
3.建立招聘渠道网络，发布招聘启事，组织安排人员、重点引进人才面试和入职面谈。
4.建立完善的“人才库”、“试题库”。
5.负责新员工合同签订、合同管理、跟踪评估、沟通及反馈。
6.负责年度、季度、月度各类招聘报表统计。
7.负责行政后勤人员的培训管理工作，并从专业角度指导行政后勤部门培训计划的制定和落实情况；
8.负责指导并落实检查员工的岗前培训、管理培训、读书会、素质培训、文员培训、外出培训工作的开展等；
9.负责建立员工内部沟通渠道，负责在职员工、离职员工面谈。
10.完成上级安排的其他工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业。
2.从事公立医院或国有企业人力资源领域工作3年以上，熟悉医院的业务范围及业务流程优先。
3.可独立开展招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、职业生涯规划管理工作。
4.具有良好的职业道德和操守，有较强的工作主动性和责任心、奉献精神，具备很强的心理承受和调适能力，能承担较大工作压力。