人力资源总监 

岗位职责：
1、根据公司发展方向，推动公司人力资源规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，开展关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、发展和传播公司企业文化；
5、处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助各部门做好相关其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业、大专以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力负责人工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、
4、具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。
5、具有较强的亲和力及良好的团队协作精神,为人诚实品行端正。
6、有意向从事养老服务行业，与公司共发展。