岗位:全职
年龄:不限
工作职责:
1、负责公司人力资源的规划和管理工作;
2、建立和完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效管理、培训、薪酬福利以及员工发展等,完善人力资源管理制度;
3、协助制定并贯彻落实公司企业文化;
4、根据公司发展目标制定切实可行的人力资源战略,致力于提高公司的综合管理水平;
5、为公司提供贴近业务、服务业务的人力资源工作;
6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,为总经理提供建议。
任职资格:
1、大学本科学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、五年以上从事人力资源工作经验,在招聘及绩效模块方面工作经历不少于三年,有不少于一年的专职HRBP工作经历;
3、对人力资源管理各个职能模块有过了解,能够从事及指导各个职能模块的工作;
4、良好的沟通组织能力、协调能力、洞察力、团队领导能力,很强的责任心和事业心;
5、理解能力强、学习能力强,有能够承担部门责任的能力。