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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
1-协助上级根据公司发展调整组织架构及各部门岗位设置
2-不断完善更新人事相关管理制度及办法
3-组织员工招聘及入离职等员工关系事务
4-参与制定薪酬、福利、绩效等政策,并进行绩效考核
5-根据公司人才规划做好员工职业规划及各个阶段培训安排

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