岗位：全职
年龄：不限至60岁
岗位职责：
1、部门规划：负责根据城市群业务规划制定本部门规划及年度计划并执行。
2、管控标准制定：
①根据集团要求，结合城市群实际，制订体检操作流程及操作规范；
②组织制定体检业务质量考核标准并严格执行，防范医疗事故和纠纷发生；
③根据国家政策及行业管理要求的变化，及时调整各项质量管控的标准和流程。
3、质量管理：
①组织对体检中心合法经营、依法执业、程序规范情况进行定期不定期检査，对发现的问题督查整改；
②督查各体检中心严格执行健康体检行业各项法律法规和政策，规范医疗行为，严禁非法行医；
③组织抽查重大阳性结果体征回访率，对错误阳性结果进行督促整改；
④组织抽查体检中心各项记录文件，发现问题及时汇报并处理；
⑤牵头组织人力资源及相关专家组成的考核小组定期对各体检中心进行检查考核，根据考核结果实施奖惩，对发现的问题提出整改措施。
4、人员培训：配合培训部门开展体检中心医务人员业务能力、行业监管法律法规和政策的培训工作。
5、科研教学：负责指导体检中心积极开展体检领域、慢病管理等临床科研活动。
6、风险管理：
①根据集团风控管理相关要求，建立完善子公司体检质量的风控体系，组织制定应急预案，有效控制体检业务的质量风险；
②协肋体检中心有效处理重大医疗纠纷和投诉工作。
7、管理改善：定期回顾部门工作，分析工作中的不足，制定解决方案，持续提升部门管理水平。
8、员工管理：负责对部门内员工能力提升辅导、定期绩效考核及其他日常员工管理工作。
9、临时工作：负责完成上级领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，医学、医政管理等相关专业，高级职称。
2、七年以上工作经验；二甲/三甲医院三年以上医务管理相关工作经验，或卫生行政部门三年以上医政管理相关工作经验。
3、掌握医学、管理学、行业法律知识及相关技能；
4、具备较强的团队领导力、组织管理能力、决断能力、 沟通协调能力和人际关系处理能力。
5、具备良好的文书写作能力，熟练使用 office 办公软件。
薪资：工资+提成+绩效
福利待遇：五险一金+工作餐+婚假+产假+陪产假+带薪年假+法定节假日休息+员工福利体检+节日福利+员工生日福利等
