人事经理 

岗位职责：
1、根据公司经营战略，制订与公司相匹配的人力资源规划，大限度地开发人力资源，人力资源满足公司业务发展需要，促进公司战略目标的实现;
2、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查;
3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等六大模块工作的具体实施;
4、公司各项激励机制的建立、完善、实施;
5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引人才加入公司。
6、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷;
7、负责企业文化建设，培训团队向心力，提升员工满意度。