岗位：全职
年龄：不限
职责细分
1）制定公司人力资源战略规划。
1.人力资源管理制度建立
2）编制员工手册，建立员工日常管理规范。
设
3）制定公司人事管理制度与工作流程，组织、协调、监 督人事制度和流程的落实。
4）公司组织结构设计与职位说明书的编写
5）编制各部门职责与各岗位的职位说明书。
6）根据公司人员编制，制定年度人力资源需求计划，招聘计划。
7）招聘渠道的拓展与维护。
8）人员招聘工作的具体实施。
9）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10）制定公司年度培训计划与培训大纲。
11）培训课程的开发与管理。
12）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估
13）员工绩效管理
14）设计公司绩效考核方案并组织实施。
15）公司绩效成果的评估与管理。
16）公司薪酬状况的调查分析，提供决策参与依据。
17）公司薪酬体系的设计
18）制度公司人力成本预算并监督其执行情况。
19）员工薪资福利的调整与奖励实施。
20）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道。
21）公司员工劳动合同、人事档案等资料的管理。
22）员工离职与劳动纠纷处理。
23）人事信息的录入、更新。
24）提供各类人力资源统计数据与分析表单。
