岗位：全职
年龄：不限
岗位职责
1. 战略规划与执行：协助总经理制定血透中心的长期发展战略和年度经营计划，深度参与人力资源战略规划环节，依据行业动态和中心实际，预测人力需求，确保人力资源策略与公司整体战略紧密契合，为战略目标的实现提供有力的人力支撑。
2. 人力资源全流程管理：主导人才招聘工作，根据血透中心各岗位需求，如血透医生、护士、技师等，精准制定招聘计划，拓展多元招聘渠道，筛选优质人才，建立专业人才储备库；构建全面的培训体系，针对新入职员工开展基础技能与职业素养培训，为在职员工提供专业技能提升、血透新技术培训等，跟踪培训效果并持续优化；完善绩效考核制度，设计科学合理的考核指标与权重，定期组织绩效评估，根据结果进行绩效反馈与改进，将绩效与薪酬、晋升、奖励紧密挂钩；负责员工关系管理，搭建良好沟通平台，及时处理员工诉求、纠纷，策划员工关怀活动，增强员工归属感与忠诚度 。
3. 部门协调与沟通：协调血透中心内部各部门之间的工作关系，在人力资源调配、项目协作等方面进行有效沟通与协调，确保各项工作顺利开展。同时，代表公司与外部人力资源机构、高校、行业协会等保持良好合作关系，拓展人才获取渠道，提升公司在行业内的知名度和影响力。
4. 行政事务协助：协助总经理处理日常行政事务，如文件起草、会议组织与纪要撰写、行程安排等；对公司重要决策和工作部署进行跟进、督办，确保各项任务按时、高质量完成；收集、整理和分析行业信息、市场动态及内部运营数据，为总经理决策提供有价值的参考依据 。
任职要求
1. 教育背景：人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识基础，对人力资源管理理论有深入理解 。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在医疗行业，特别是血透中心或相关医疗机构的工作经验，熟悉医疗行业人力资源管理特点与法规政策 。
3. 专业技能：精通人力资源六大模块，熟练掌握人才招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等专业技能；熟悉国家和地方劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷；具备较强的数据分析能力，能够运用人力资源数据进行分析，为决策提供数据支持；熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统 。
4. 能力素质：出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级人员进行有效沟通与协作；优秀的组织策划能力，能够独立组织大型招聘活动、培训项目和员工关系活动；较强的问题解决能力，能够迅速应对和解决人力资源管理中的各类问题；具备良好的团队管理能力，能够带领团队高效完成各项工作任务；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应公司快速发展的需求 。
5. 个人品质：工作认真负责，严谨细致，有强烈的责任心和敬业精神；为人正直，公正公平，具有良好的职业道德和操守；具备较强的保密意识，能够妥善处理公司机密信息 。
