人事主任 

一、工作内容：
1、根据医院招聘工作流程，结合岗位编制及实际工作需要，制定各阶段人员招聘计划，包括阶段性临时用工计划，经批准后执行。
2、并协助院办主任制定医院人员人事管理制度，不断完善人事管理体系；
3、负责协助医院员工专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作；
4、负责公司员工劳动关系管理，负责处理公司劳动争议，保障公司和员工的合法权益；有关员工劳动关系管理方面的接待、处理和政策解释工作；
5、负责管理医院各类内外训开展实施；草拟医院培训制度和相关工作流程；负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；
6、组织实施医院员工的绩效考核工作，并作相关数据收集，汇总；
二、任职要求：
1、有5年以上人力资源工作经验，近期有2年以上医疗机构（二级以上综合医院、连锁诊所等）工作经验；
2、医院筹开期间，此岗位主要以招聘工作为主，要求熟悉各类招聘渠道，有一定的人才资源；
3、熟悉医生、医技、护士等医疗人才的招聘和选拔，对医疗职称体系熟悉；
4、熟悉医疗行业医护人员绩效管理、有绩效政策制定和实施的经验；
三、福利待遇：
入职当月交五险一金，年底绩效奖金，提供餐补、通讯补贴等；
四、工作时间：
早8点30-晚18点，周末双休，节假日正常放假