人事科主任 

工作职责
1. 主导医院人事制度体系的搭建与迭代，确保薪酬、绩效、考勤等流程符合医疗行业规范。
2. 统筹员工全生命周期管理，包括招聘配置、入职培训、晋升调岗及离职交接的闭环执行。
3. 负责行政事务的标准化落地，涵盖办公用品采购、会议组织、办公环境维护等日常运营。
4. 协调医护科室与职能部门的需求对接，推动跨部门协作效率提升。
5. 定期复盘人事行政数据，输出优化报告并推动成本控制与服务质量改进。
任职要求
1. 统招专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备医疗行业经验者和能接受异地工作者优先。
2. 拥有3年以上人事行政管理经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及医疗行业用工规范。
3. 具备独立搭建人事流程的能力，能熟练使用HR系统及Office办公软件。
4. 具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能快速响应临床科室的人力支持需求。
5. 抗压能力强，能同时处理多线程事务并输出高质量结果。