岗位：全职
年龄：不限
职责描述：
1、执行与人事行政类相关的制度和政策，并依据实施效果，定期检讨、反馈或修订。
2、根据医院年度工作目标，制定部门各项工作计划并组织实施。
3、根据医院发展规划，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，合理配置人力。
4、注重新员工岗前培训工作，岗前培训内容包括医院各类规章制度、工作规则、医院工作基本要求，突出体现医院文化有关内容。
5、做好本部门的人事管理及评估下属员工的工作绩效。及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和效率。
6、定期组织本部门员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科与人事行政有关的协调工作，保持良好的合作关系。
7、做好每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的工作计划。
8、完成院领导所指派的各项临时性任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；卫生事业管理、人力资源管理、管理学等相关专业；
2、具有三年级以上医疗管理相关经验且具备丰富人事行政管理经验；
3、熟悉人才发展工具，具备良好的沟通、组织和数据分析能力，具有较高水平的组织、协调、管理、评估能力
