岗位：全职
年龄：不限
职位描述：
1、组织编制、审批公司人事管理制度；根据公司发展的实际情况，适时地修订、完善人事管理制度。
2、监督、检查公司各项人事管理制度的执行情况。
3、制定人力资源年度工作计划并贯彻执行。
4、负责公司人才库的建立及人才储备的管理，公司所需各类人才的及时到位。
5、根据各部门的人员需求，制订人员招聘计划。
6、负责职员的招聘、录用、培训、考核、辞退等管理工作。
7、编制年度培训计划和实施主案，同时负责组织及协调公司各部门的培训工作。
8、制定合理的绩效考核实施方案，并组织实施。
9、根据绩效考核结果，有针对性地对职员进行职务调整、薪酬变动、培训等工作。
10、组织做好职员的考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等工作。
11、管理职员劳动合同签订与续签事宜。
12、受理职员的劳动争议事宜，及时、妥善地解决。
应聘要求：
1、人力资源、管理类相关专业，本科以上学历；
2、3年以上人力资源主管工作经验或咨询类企业资深顾问经验；
3、具备丰富的人力资源规划和实施经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、掌握先进的人力资源理念，熟知国家人事方面的法规、政策；
5、具备医疗知识背景或医疗管理相关工作经验者优先；
6、具有出色的沟通技巧和管理能力，严于律己，责任心强，具有良好的保密意识；
