苏州人事-行政-院办招聘

一、工作内容：岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等。 2、执行招聘工作流程，员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的制定和实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；考勤管理与相关文件存档的； 5、日常人事、行政事务的处理。 6、协助办公室做相关接待事宜。 任职要求： 1、25-40周岁，形象气质佳； 2、企业从事人力资源招聘工作2年以上，人力资源相关专业； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业工作时间：

来访接待： 热情、专业地接待到访客户、供应商及面试者，做好登记、引导及通知工作。 电话接转： 准确接听、转接公司总机电话，处理基础咨询，记录重要信息并及时传达。 行政支持： 收发公司信件、快递、报刊杂志等，并做好登记和管理。 维护前台区域、会议室、茶水间等公共区域的整洁、有序。 协助预订会议室，并做好会前准备及会后整理。 协助处理部分行政事务（如办公用品管理、名片印制、考勤辅助等，根据公司需求调整）。 信息传递： 及时、准确地将各类信息传递给相关部门或人员。 形象维护： 作为公司形象的第一窗口，保持专业、得体、友善的仪容仪表和服务态度。 其他工作： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 教育背景： 中专及以上学历，行政管理、文秘、酒店管理等相关专业优先。 形象气质： 五官端正，形象气质佳，举止大方得体。 沟通能力： 普通话标准流利，具备良好的语言表达能力和倾听理解能力，服务意识强。 亲和力与应变能力： 性格开朗，待人热情、真诚、有耐心，具备良好的亲和力、抗压能力和应变能力。 基本技能： 熟练操作常用办公软件（Word, Excel, Outlook等）。 具备基础的文书处理能力（记录、整理等）。 职业素养： 工作认真细致，责任心强，积极主动，有团队协作精神，保密意识强。 有相关前台接待、行政助理或客服工作经验者优先。 欢迎优秀的应届毕业生应聘。

【岗位职责】 1、统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 合管理水平。 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【任职资格】 学历要求：大专及以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先 知识要求：熟受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发 技能要求 ：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积 累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识， 能够 指导各个职能模块的工作。 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。“ 经验要求：具备3年以上相关工作经验 其他胜任特征：1、具有战略、策略化思维，有能力建立、 整合不同的工作团队。 2、具有解决复杂问题的能力。 3、很强的计划性和实施执行的能力。 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心强。

一、工作内容：前台 二、任职要求：我们可以理解这些事情可以接受采访表示欢迎候先生前来支持力度会越来越明显 三、福利待遇：前台 四、工作时间：早八点到五点

一、工作内容：1 有民营医疗机构，对药房、内科、中医等综合管理科室工作经验，精通药房、门诊各块管理及运营。 2 做事有规划性、抗压能力强能适应加班 3 熟悉医疗机构、医保操作流程。 二、任职要求：1、医学类相关专业 2、 有十年以上医疗机构管理、运营工作经验。 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：面谈

一、工作内容：主要工作口腔前台，做好顾客接待礼貌用语，登记好顾客，收好费用，打好每天预约电话。一周休一天，苏州本地或者听懂本地话的都可以，形象五官端正，为人正直 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责: 1. 负责门诊部的日常管理和运营工作 2. 监督和提升医疗服务质量，确保患者满意度 3. 组织和实施门诊部的营销策略，吸引并维护客户群体 任职要求： 1. 具备优秀的管理能力和团队协作精神 2. 拥有良好的沟通技巧和服务意识 3. 能够有效应对突发状况，保证门诊部的正常运作 4、有医疗行业管理经验者优先

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识； 2、能够独立处理人事部门的日常工作； 3、具有良好的沟通和协调能力。

职位描述： 1、无相关经验及外地户口优先，勤快肯学，仪表端庄、热情大方、有较强得服务意识、应变能力强、服从领导安排、具备良好的团队精神；电脑打字快。 2、负责门诊挂号、带领患者就医、整理老年人健康检查资料、健康证资料、入职体检资料、职业病体检资料等。 3、宿舍+饭补，五险一金，底薪+奖金。 4、A班：8:00-15:30，B班：8:00-11:30，午休1.5h，13:00-17:00（夏季7:30上班） 备注：2024年2月入职，有意者请直接来院面试

负责医院市场拓展及推广 1.确定业绩目标，积极主动完成 2.建立客户档案和联系沟通回访 3.制定营销渠道策划设计推广方案等