成都高新区管理院长招聘
康强医疗人才网提供2025年2月成都高新区管理院长最新招聘,工资6-10K最多(占47%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多成都高新区管理院长招聘就上康强医疗人才网高新区·桂溪街道8年以上大专
五险包吃包住
2-16
四川怀康医疗管理集团公司是专注投资医养结合体的集团公司，集团以精神病专科（重精为主）为核心科室，辅助发展内科、老年科、中医科等配套科室，横向拓展养老中心，走医+养的大健康路线。
集团公司在2016年开始经营精神病专科医院，先后创办投资了12家精神病专科医院，控股投资了6家精神病专科医院，拟通过新建、收购、托管等方式进一步纵向发展主营业务。公司总部在四川成都环球中心，现拟聘四川地级城市旗下医院院长2名，基本要求如下：
基本要求如下：
1、医学相关专业，非医学相关专业勿扰。
2、专科以上学历，35--55岁，有中大型院长管理经历，医学及相关专业。
3、具有一定营销能力，对团队营销有指导、监督、协调能力。
4、三观端正，人品良好，不讲排场，不搞花拳绣腿，没有豪言壮语的恶习。
5、懂礼仪、实大体，交流顺畅，能衔接政府主管部门。
6、具有领导统筹能力，真正具备领导实力和才能。我们聘用成熟院长，不做院长培训基地。
7、强有力的工作执行力，用务实的态度去落实各项工作，较强的抗压能力。把执行和落实放到首位。
8、较强沟通能力，能领导团队处理医疗纠纷和突发事件。
9、熟悉当地风土人情，能用当地正常交流。
10、聘“三管、三有”院长，敢管、要管、会管。头脑有型、心中有数、手上有力。
11、医院实际工作地点在：绵阳江油市、绵阳三台县、南充嘉陵区、广安邻水县、达州宣汉县。
董事会亲自面试，不具备条件勿扰！
高新区10年以上大专
五险
2-16
一、工作内容：1、负责全院医疗、护理、院感、医疗质量等各项业务工作，为董事长经营决策提供建议和业务支持。
2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。
3、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。
4、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。
5、深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作。
6、对医疗业务部门和各医疗科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，使医疗工作正常有序地开展。
7、对医院经营发展进行合理规划，并落实各项工作，不定期向董事长汇报业务达成情况。
8、协助处理对外关系和医疗纠纷等突发事件。
二、任职要求：有十年以上民营医院管理经验，精神卫生专业、精神医学专业等相关专业毕业。有内科或者精神科工作经验者优先
。
三、福利待遇：工资薪酬面议，工作地点：汕头。
四、工作时间：全职，工作地点：汕头。
高新区10年以上硕士
五险住房公积金带薪年假绩效奖金周末双休
10-12
职位描述
岗位职责：
1、负责医院的经营管理工作、把握战略方向；
2、负责医院业务扩张的推进与管理，学科建设及团队的搭建及管理。
岗位要求：
1、临床医学辅助生殖、妇产、儿科等专业，硕士及以上学历，高级职称；
2、十五年以上公立三级医院临床工作经验，具有五年以上同岗位工作经验者优先考虑；
4、具备优秀的职业操守和职业素养，沟通能力强，有良好的团队合作管理能力，有责任心和亲和力。
高新区5年以上本科
五险带薪年假年终分红绩效奖金
12-15
5年以上二级及以上医院工作经历，有重症、ICU工作经验优先
薪资：面议
高新区·建邺区江东商不限不限
五险带薪年假绩效奖金周末双休
8-10
1、具有医院管理工作经验；
2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的医院业务管理经验；
3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力；
4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。
5、能接受异地上班（川内）
高新区5年以上本科
五险住房公积金绩效奖金
1-15
1.在总经理及院长的领导下负责医院内部经营工作、分管市场部、客服部、咨询部、网络部等;
2.贯彻执行总经理及院长下达的工作任务指标，指导.管理、监督、检查分管部门工作运行情况;
3、了解和把握本院临床、医技科室服务项目所处行业状况,包括政治经济环境、卫生政策.行业竞争态势,有效组织营销
项目活动;
4.认真听取临床医疗服务情况反应,及时调整营销方案、实时推出医院的便民措施和优惠活动;
5.完成年度营销目标和上级领导安排的其他任务。
任职资格:
1.本科及以上学历，5年以上工作经验;
2.具有大中型企业高层或医院管理工作经验;
3、具有敏锐的市场洞察力与经营管理能力,的领导力与决策能力,出色的人际交往和社会活动能力;
4.具有较强的区域资源整合能力。的沟通、协调、组织与开拓能力。医疗行业工作经验。
高新区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检
8-18
1.负责制定医院中、长期发展规则和年度工作计划，按本地情况制定主要业务开展方向和市场方向，定期向集团董事会汇报。
2.制定完善的医院管理质量控制，医保管理、财务管理，后勤管理等制度，同时督导落实，医院安全运行；
3.建立良好公共关系，促使医院具备优良的外部环境；
4.定期组织开展业务学习，提高医院医疗技术水平；
岗位要求：
1.年龄35-45岁，本科及以上学历，医疗类、市场营销类、工商管理类专业；
2.有三年以上综合医院经营总监或专科医院经营院长的从业经历；
3.有四川省内工作经历或云南少内工作经营的优先；
4.工作地点：成都及其它四川省区域、昆明及其它云南省区域。
高新区3年以上不限
8-5
1、建立诊所内服务意识，培育诊所内员工的敬业精神，合理使用人才，执行标准化服务体系。
2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。
3、分析顾客消费情况，分配业绩目标。
4、协同总部共同制定改善服务方法，落地运营体系，以身作则执行服务。
5、了解客源拓展情况和市场竞争的动态，并分析形势，制定对策。
6、订立公正合理有效的奖罚制度，协调员工之间的关系，维护良好的纪律。
7、督导日常工作，诊所各个环节正常营运期。
岗位要求：
1、从事同行业、**服务业管理线的3年以上，具有很强的销售服务意识，成本意识，经营意识。
2、年龄26以上，身高160以上，形象气质好。
3、逻辑思维强，善于表达沟通，求上进。
高新区5年以上不限
包住
7-29
1、制度建设：根据集团制度文件，结合区域实际，制订管理制度实施方案。
2、报表上报：根据集团体检质量管理要求，定期汇总、分析、上报各类报表。
3、定期巡检：巡检区域体检中心，持续改进医疗质量。
4、指导纠纷：发生重大医疗纠纷时，及时介入指导、处理。
5、组织培训：按要求组织各类培训，不断提升业务水平与服务能力。
6、团队建设：关注区域内各子公司医疗人才队伍情况，协助补充、引进所需人才，完善医疗人才队伍建设。
7、人才培养：选拔、考核区域内子公司人才，做好医疗管理人员储备工作，保障医疗管理团队的合理、稳定。
8、其他工作：根据公司需要完成领导交办的其他工作。
高新区2年以上本科
五险包吃包住
7-22
1.及时了解总经理对医院的管理方针及理念，在上级卫生主管部门的领导下准确、及时、有效的完成各项任务，使医院的各项工作**有序的进行。
2.掌握医院的业务经营管理工作，制定业务拓展长期发展规划及方案，协调上级医政部门关系。督促完成医院整体业务经营目标，审核医院业务拓展的基本管理制度及经营活动。（经营管理）
3.据医院的工作规划，制定医疗质量管理方案与标准。制定相应的检查办法并具体组织实施和评估，督促各部门严格按照标准执行，把控好医院医疗质量关。（医疗质量）
4. 结合我院医疗工作实际，拟定相关医疗业务工作计划，并定期分析各部门医疗指标完成情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗水平。（医疗水平）
5. 深入各科室，督促、检查各临床、医技科室的医疗工作制度、医疗技术操作规程和各科人员工作职责的执行情况，不断提高医疗服务质量。（医疗服务）
6. 制定临床医学教学计划和人才培养计划，提高医师素质，培养高质量人才。提高全院医疗、教学水平。组织全院医护人员定期业务学习及三基培训、考核工作，使全体医护人员对医疗质量和安全意识进一步加强。（学习考核）
高新区·万莲街道10年以上本科
五险带薪年假周末双休绩效奖金
3-25
岗位职责：1.组建高标准的医疗团队，以儿科为主。2.医疗安全和质量管理。3.规划和推动各专业学科发展。
岗位要求：1.全日制重点医学院本科以上学历，10年以上三甲医院儿科临床经验，有管理经验优先。2.诚实正直，以患者为中心，敬业进取，对团队有凌聚力。3.思路清晰，执行力强。4.成渝地区知名医院有儿科人脉者优先。
薪酬待遇：面议。
高新区5年以上大专
带薪年假
2-2
(1 )依照国家和政府的有关法律政策,负责机构的日常运营、管理工作,社区综合体各项工作的
顺利开展;
( 2 )负责组织拟订机构各部门各项工作制度, 运营目标,经营指标，年度工作计划,经常督促检查工作制
度和操作规程的执行情况;
(3 )负责机构的行政管理工作,依据公司规定和要求做好机构职工的招聘、 考核、业务培训等工作;
(4)负责机构前期筹建,施工跟进,采购物资,对外联系工作等;
(5)负责机构内成本控制,运营管理,质量管理与控制,解决服务需求;
(6 )完成领导交办的其他工作事项。
高新区3年以上本科
五险包吃
6-13
有上进心做事认真负责有责任心，有工作经验者优先，有意者欢迎投简历
高新区不限不限
五险住房公积金包吃包住
10-13
要求会经营，董管理，可以采取合作、入股
高新区2年以上本科
包吃包住
9-18
主持医院工作，把握医院方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展中的重大事项进行决策。
1. 领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障各项工作。
2. 组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3. 指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作出现的偏差，不断提高医疗服务质量，医院**运转。
4. 抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，**限度的调动员工的工作积极性。
5. 重视人才培养和医务人员的继续教育，组织员工学习新技术、新业务。创造条件开展医疗技术新项目，实施医院的战略方针。
6. 根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
7. 加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明的建设。
8、贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成公司的目标任务。
任职要求：
1、具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历。
2、具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力，熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了解和掌握当代医学科技和医院管理的**动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
3、学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业，有相关工作经验
高新区不限不限
五险年终分红
6-1
有相关的工作经验，各方面都比较熟悉，有经验的！具体待遇面议!!
