广州增城区业务院长招聘

职位描述 一、人选基本条件 1.具有良好的政治素质。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与党****保持高度一致。 2.具有强烈的事业心、责任感和良好的职业素养，具备良好的组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、抗压自控能力。 3.信念坚定，敢于担当，具有较强的领导能力和团队管理经验，组织协调、部署落实和业务创新能力强，工作业绩良好。 4.遵纪守法，作风正派，身心健康，具备履行职责所需的身体素质，不存在违纪违规违法等影响聘任的情形。 5.工作踏实、认真负责、严谨细致，具备良好的服务意识与团队合作精神、奉献精神以及保密意识，注重钻研学习、积极进取。 二、任职资格除满足上述基本条件外，还应满足以下条件： （1）55周岁以下（特别优秀者可适当放宽年龄限制）；本科及以上学历；医学类、管理类相关专业；具有副高及以上专业技术职称。 （2）具有2年以上三甲医院中层管理工作经验或2年以上三级医院高层管理工作经验。或曾在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有3年以上工作经验。 （3）熟悉医疗卫生行业的法律法规和地方的政策规章，掌握现代医院行政管理理论、组织、宣传及相关技能，具有较好的组织协调能力、决断能力，熟悉卫生系统的基本情况，能与业务部门进行有效沟通，熟悉医院基本业务、流程。 （4）有较深厚的文字功底和良好的表达能力，能妥善处理突发事件。 （5）思路清晰、处事敏捷，考虑问题细致周全。 三、职位职责 1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作，并及时向院长请示汇报工作执行情况。 2.协助院长制定医院业务工作计划和质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。 3.负责组织、检查医疗管理、临床教学、专业人才培养、科研工作等计划的制定和执行。 4.协助院长组织落实广东岭南健康的有关决议和工作部署。 5.负责组织拟定医院工作制度，并经常督促检查执行情况。 6.负责医院等级创建和资质管理工作。 7.组织落实社会监督制度，开展调查研究，总结经验，推动各项工作深入发展。 8.协助院长建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道，积极开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象。 9.及时向院长汇报各项工作问题、提出建议、反馈各类信息，定期向院长汇报工作情况及工作计划。 10.完成上级交办的各项任务。 四、薪酬福利 1.具体薪资面议 2.福利体系：六险二金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险，住房公积金、企业年金、补充医疗保险）、职工饭堂、工会福利等 3.接收档案及党团组织关系。 4.享受带薪年休假、探亲假、婚假、生育假等法定假期。

1、负责护理院的运营管理。 2、服从公司统一管理，合理调配资源，促进护理院可持续发展。 3、实施、监督及修订与日常营运作相关的制度体系、业务流程。 4、研究并掌握市场的变化和发展情况，负责护理院服务产品的设计及开发，建立价格体系，与老龄委、民政局、医院、旅行社、健康管理等外部机构有良好的关系渠道。 5、快速组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设，提高队伍整体素质和专业技术能力，为客户提供高品质的医疗和养老服务。 6、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、医学、护理相关专业，大专以上学历，有医师或护师资格证和执业证。 2、年龄50岁以内，有丰富的医院、养老院或福利院管理和营运经验者优先录用。 3、熟悉护理院的管理模式、服务流程、质量监控等，熟悉行业政策及法律法规。 4、具有较强的管理能力、组织协调、执行能力、有强烈的责任心，爱岗敬业。