具体面谈 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的综合医院管理经验； 3、具备丰富的医院运营或管理经验，对数据敏感； 4、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 5、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。

岗位职责： 1. 医院标准化运营流程及医疗业务开展流程的体系建立； 2. 领导和协调全院医疗、业务及行政等工作，制定医院工作计划，按期检查、总结工作； 3. 深入了解各医疗科室运作情况，及时解决存在的问题，不断提高管理水平和医疗质量； 4.督促检查医院各项技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 5.负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作； 任职要求： 1．本科以上学历，持执业医师证，中级以上职称，可变更注册； 2.中医、内科、中西结合临床医学类专业，三年以上民营医院、大健康医学中心等院长的从业经历； 3.熟悉现代民营医院管理工作，熟悉国家的医疗政策及法律法规； 4.具有丰富的医疗管理理论和实际操作经验业务技能。

1. 分管全院的医疗及学科建设，制定医疗业务发展规划； 2. 督促检查各科室部门医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况，并及时反馈； 3. 负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作； 4. 落实执行卫生行政管理部门的法律、法规等要求，主持制定本院的医疗、护理、医技等专业的制度、技术操作规范，并执行； 5. 负责等级医院创建工作，包含制度及流程制定； 6. 负责设定各科室医疗发展的相关指标； 7. 其他上级领导交办的任务。 任职要求： 1. 医疗相关专业背景，主治医师职称以上，内科、中医科专业副高优先； 2. 有民营医院的医疗管理经验； 3. 扎实的医学和管理知识，熟悉医疗卫生行业法律法规； 4. 良好的人际沟通协调能力、较强的组织管理能力。

1、依照国家和政府的有关养老法律和政策，根据公司发展之理念，负责院内工作，指导、检查、督促各部门按时按质完成总部下达的各项工作任务； 2、配合公司做养老机构筹建工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等方面； 3、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解长者需求，及时向长者家属反馈长者信息，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量； 4、制定中心发展规划、各项规章制度、管理手册； 5、督促检查各项规章制度和岗位职责执行情况； 任职要求： 1、医学、护理、医学管理学相关专业毕业，具有医师、护士经历者优先，具有养老院筹备经验者优先考虑，经验丰富者可适当放宽年龄； 2、具备五年以上养老院、护理院、福利院管理的岗位工作经历，具有较强的管理能力、组织协调和执行能力，熟悉养老院的管理模式、服务流程、质量控制等，熟悉行业法律法规； 3、 具备良好的服务素质、服务理念和职业道德； 4、爱岗敬业，热爱老年事业，有养老服务的新理念，有强烈的责任心。

岗位职责： 1、制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准； 2、相关医疗政策的收集整理； 3、外部医疗机构、医保等政府部门的外联工作； 4、协助参与培训及质控。 任职资格： 1、本科及以上学历，临床医学及相关专业； 2、3年以上管理经验，有医院筹备工作经验者优先； 3、具备较强的管理、组织、协调能力； 4、熟练使用Word、Excel及PPT等常用办公软件。 联系电话：020-

一、工作内容： 1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。是本科医疗质量和医疗安全工作的责任人。 2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。 3、组织领导本科人员，完成医疗和护理工作。参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促本科医师医疗文件的书写，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。 4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程。严防并及时处理差错事故。 5、组织全科人员业务学习，开展新技术、新疗法，并及时总结，推广应用。 6、协助院搞好业务技术培训和技术考核，组织安排临床教学，提供人员聘任、晋升、奖惩意见。 7、负责本科人员政治思想工作，教育医务人员加强工作责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，协调本科室医护、患之间以及与其他各科室之间的关系。 8、确定医师轮换、值班，负责考勤。 积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。 二、任职要求： 1、具有中医科或者康复医学科3年以上相关工作经验； 2、熟知相关流程文件和相关部门政策； 三、福利待遇： 五险，做六休一，解决食宿。 四、工作时间： 8：00-12:00 14:00-18:00

一、工作内容： 岗位职责 行政管理 1.建立健全医院的各项规章制度和工作流程，规范医院管理，提高工作效率和服务质量。 2.协调医院各部门之间的工作关系，促进部门间的沟通与协作，解决工作中的矛盾和问题，确保医院整体运营的顺畅。 3.负责医院的行政后勤管理工作，包括设备采购、物资供应、物业管理、安全保卫等，为医院的医疗服务提供有力的保障。 人力资源管理 1.制定医院的人力资源规划，根据医院发展需要，合理配置人力资源，招聘、选拔、培养和留住各类专业人才。 2.建立科学的绩效考核和薪酬体系，激励员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作满意度和忠诚度。 后勤保障 1.负责医院后勤保障工作的管理与协调，包括设备维护、物资供应、环境卫生、安全保卫等，为医院正常运营提供有力支持。 2.加强医院风险管理，识别和评估医院运营过程中的各类风险，制定相应的风险应对措施，降低风险发生的可能性和影响程度。 市场拓展与公共关系维护 1.制定医院市场营销策略，组织开展市场调研、品牌推广和广告宣传等活动，提高医院的知名度和美誉度，扩大市场份额。 2.积极拓展与社区、企业等机构的合作，建立广泛的合作关系，拓宽患者来源渠道。 3.代表医院与政府相关部门、行业协会等保持密切沟通与协调，及时了解政策法规动态，争取政策支持，维护医院的合法权益和良好形象。 内部沟通与团队建设 1.定期组织召开行政办公会议、中层干部会议等，传达医院决策和工作部署，听取各部门工作汇报，协调解决工作中的问题。 2.加强与医院高层领导、各科室负责人和员工的沟通交流，了解员工需求和意见，营造积极向上的医院文化氛围。 3.领导和培养行政团队，提升团队整体素质和管理能力，打造团结协作、高效执行的管理团队，推动医院各项工作顺利开展。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上学历：医学、管理学相关专业优先。 2、工作经验：8-10年以上医疗行业工作经验，其中至少5年以上医院中高层管理经验（如副院长、科室主任、运营总监等）； 3、医院运营管理能力：熟悉医院全流程管理（医疗、护理、行政、后勤等）；擅长成本控制、绩效管理、资源配置及流程优化；具备市场化运营思维，能制定医院发展战略并推动落实 4、市场与品牌建设：具备市场营销能力，能制定品牌推广策略，提升医院口碑；熟悉互联网医疗、新媒体运营等新型获客手段。 5、领导力与执行力：能统筹多部门协作，激发团队凝聚力；在民营医院复杂环境中快速决策并落地执行。 6、资源整合能力：拥有政府关系、专家资源、供应商网络等；能协调外部合作（如医保对接、医联体建设）。 7、抗压与应变能力：适应民营医院高强度工作节奏，妥善处理突发事件（如医患纠纷、政策变动）。 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

一、工作内容： 1、负责医院的从规划设计到建设运营的全周期管理； 2、负责贯彻总部医院建设管理要求，打造具有泰康特色品牌医院； 3、负责搭建医院的管理团队及基础医护人员队伍； 4、负责协调对接外部资源，把控对外交流合作、培训等事宜； 5、负责医院经营计划的执行、落实，完成医院经营目标。 6、监督、调控各项经营费用的合理使用，收益成本化。 4、指导、监督、支持营销与医疗业务的正常、有序开展，保障医院运营的有序、规范运行。 二、任职要求： 学历：本科及以上学历，临床医疗或医院管理等相关专业； 年龄：40-55岁 经验：15年以上医疗行业从业经验，5年以上医疗管理经验；三级以上综合医院或大型医疗集团、知名康复医院管理经验、全科诊所等工作经验；

1、妇科背景优先，10年以上二级以上医院经营管理经验； 2、长期从事医院经营管理工作，对市场运营、后勤、人事、绩效考核等医院日常经营工作熟悉； 3、具备医疗质量与安全管理经验； 4、能够为医院持续引进人才及新项目。 5、对于陕西医疗市场有深入了解，有团队资源者优先； 6、协助科室主任进行经营分析，完成科室相关经营数据的统计与分析，协助诊断科室问题，推动科室目标达成； 7、协助科室梳理标准化服务流程，提升服务水平，开展患者教育，提高患者满意度和美誉度； 8、创新、开拓项目渠道，促进第三方合作 岗位职责： 1、建立健全医院医疗业务管理制度； 2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规行业操作规程的执行情况； 3、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作； 4、负责把控医院整体医疗质量以及医疗流程； 5、了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗、护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量及应急能力；

职位描述 一、人选基本条件 1.具有良好的政治素质。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与党****保持高度一致。 2.具有强烈的事业心、责任感和良好的职业素养，具备良好的组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、抗压自控能力。 3.信念坚定，敢于担当，具有较强的领导能力和团队管理经验，组织协调、部署落实和业务创新能力强，工作业绩良好。 4.遵纪守法，作风正派，身心健康，具备履行职责所需的身体素质，不存在违纪违规违法等影响聘任的情形。 5.工作踏实、认真负责、严谨细致，具备良好的服务意识与团队合作精神、奉献精神以及保密意识，注重钻研学习、积极进取。 二、任职资格除满足上述基本条件外，还应满足以下条件： （1）55周岁以下（特别优秀者可适当放宽年龄限制）；本科及以上学历；医学类、管理类相关专业；具有副高及以上专业技术职称。 （2）具有2年以上三甲医院中层管理工作经验或2年以上三级医院高层管理工作经验。或曾在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有3年以上工作经验。 （3）熟悉医疗卫生行业的法律法规和地方的政策规章，掌握现代医院行政管理理论、组织、宣传及相关技能，具有较好的组织协调能力、决断能力，熟悉卫生系统的基本情况，能与业务部门进行有效沟通，熟悉医院基本业务、流程。 （4）有较深厚的文字功底和良好的表达能力，能妥善处理突发事件。 （5）思路清晰、处事敏捷，考虑问题细致周全。 三、职位职责 1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作，并及时向院长请示汇报工作执行情况。 2.协助院长制定医院业务工作计划和质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。 3.负责组织、检查医疗管理、临床教学、专业人才培养、科研工作等计划的制定和执行。 4.协助院长组织落实广东岭南健康的有关决议和工作部署。 5.负责组织拟定医院工作制度，并经常督促检查执行情况。 6.负责医院等级创建和资质管理工作。 7.组织落实社会监督制度，开展调查研究，总结经验，推动各项工作深入发展。 8.协助院长建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道，积极开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象。 9.及时向院长汇报各项工作问题、提出建议、反馈各类信息，定期向院长汇报工作情况及工作计划。 10.完成上级交办的各项任务。 四、薪酬福利 1.具体薪资面议 2.福利体系：六险二金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险，住房公积金、企业年金、补充医疗保险）、职工饭堂、工会福利等 3.接收档案及党团组织关系。 4.享受带薪年休假、探亲假、婚假、生育假等法定假期。