岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、计划和审核人力资源管理和行政成本；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、十年以上相关工作经验，三年以上人事行政全盘管理经验；
3、具有一定的经营管理、财务管理、人事管理、行政管理等相关管理知识；
4、具较强的综合分析能力、协调、组织能力、危机公关能力、反应能力、社会交往能力、亲和力；
5、具有很强的感召力，有一定的领导力；
6、熟悉人力资源各模块，并擅长精通其中；熟悉政府相关政策；
7、具良好的职业道德，工作责任心强，客观、严谨负责、踏实、敬业，对下属的指导和培训及时准确；
8、身体健康，形象良好，有良好的专业素养。

• 成立
• 2016年
• 员工
• 21-50人
• 性质
• 民营/其它

• 网站
• www.kq159.com/dgncbqkq