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  • 职位要求
    岗位职责:
    1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
    3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施、塑造、维护、发展和传播企业文化;
    4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
    5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
    6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
    7、计划和审核人力资源管理和行政成本;
    8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
    9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
    10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
    任职要求:
    1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;
    2、十年以上相关工作经验,三年以上人事行政全盘管理经验;
    3、具有一定的经营管理、财务管理、人事管理、行政管理等相关管理知识;
    4、具较强的综合分析能力、协调、组织能力、危机公关能力、反应能力、社会交往能力、亲和力;
    5、具有很强的感召力,有一定的领导力;
    6、熟悉人力资源各模块,并擅长精通其中;熟悉政府相关政策;
    7、具良好的职业道德,工作责任心强,客观、严谨负责、踏实、敬业,对下属的指导和培训及时准确;
    8、身体健康,形象良好,有良好的专业素养。
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    东莞博球口腔医院
    VIP4
    营业执照已认证
    • 成立
    • 2016年
    • 员工
    • 21-50人
    • 性质
    • 民营/其它

    本单位拥有一支口腔门诊部管理专家、企划专家等组成的门诊部经营管理队伍,并在实践中形成了具有现代特色的口腔门诊部经营管理模式:即“以人为本的管理原则、以专业为核心的行业品牌、以病人为中心的服务宗旨”。我公司将求实创新,诚实待客,服务于民的经营理论,不断满足人民群众的多层次、多样化的口腔医疗保健需求,切切实实为中国医疗卫生保健业作出一份贡献。

    本单位医疗设备先进,拥有数码全景x光机、低辐射x线牙片机、头影软件测量系统、镍钛根备系统、热牙胶根管充填系统、电子根管长度测量仪、牙齿美白仪、龈上龈下洁牙系统、种植牙系统、微创拔牙系统等进口设备。所开展的显微根管治疗技术、种植支抗技术、预防矫治后拥挤复发技术、引导骨组织再生技术、全瓷修复技术、精密附着体技术、种植牙技术、微创无痛拔牙技术等达到国内先进水平,并与国际先进水平接轨

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    工商信息
    • 公司全称
    • 东莞博球口腔医院
    • 企业法人
    • 张**
    • 成立时间
    • 2020-03-18
    • 信用代码
    • 91441900**********
    • 注册地址
    • 广东省东莞市南城街道黄金路1号4栋2单元312室
    • 经营范围
    • 诊疗服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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