职位要求
岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
7、计划和审核人力资源管理和行政成本;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;
2、十年以上相关工作经验,三年以上人事行政全盘管理经验;
3、具有一定的经营管理、财务管理、人事管理、行政管理等相关管理知识;
4、具较强的综合分析能力、协调、组织能力、危机公关能力、反应能力、社会交往能力、亲和力;
5、具有很强的感召力,有一定的领导力;
6、熟悉人力资源各模块,并擅长精通其中;熟悉政府相关政策;
7、具良好的职业道德,工作责任心强,客观、严谨负责、踏实、敬业,对下属的指导和培训及时准确;
8、身体健康,形象良好,有良好的专业素养。
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