岗位:全职
年龄:不限
1、整理调整医院组织架构与各部门岗位设置;
2、不断完善更新医院员工工资管理办法和分配方案;
3、组织医院员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
5、协调部门间沟通和信息共享,协助解决疑难棘手问题;
6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,核算绩效与薪酬的发放;
岗位要求
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力;
5、很强的计划性和实施执行的能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;