人事行政主管 

1、参与、制定、执行分公司人事行政相关制度；
2、负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系管理，有较强的招聘渠道拓展能力和资源；
3、拟定部门各项操作流程和作业标准；
4、负责每月薪资核算；
5、负责各项证件、证照变更、年审的办理与管理；
6、起草各类公文函件、请示、报告等；
7、组织安排公司各种员工活动和对外活动；
8、解决劳动争议，完成办公室工作和领导交办的其它工作。
任职要求：
1、全日制大专以上人力资源管理或行政管理相关专业；
2、五年以上人事行政主管工作经验，持三级以上人力资源管理证优先；
3、对人力资源管理各模块均有认识和实操经验，熟悉国家及地区的劳资法规政策；
4、有良好文书编写能力，具有沟通、协调能力。