人力资源经理 

1、根据公司业务发展及组织现状，有效规划和实施人力资源战略； 
2、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案； 
3、结合各业务单元发展需求，进行组织诊断，梳理人才结构，搭建组织架构、人员编制、岗位职责、工作流程； 
4、负责推进人力资源战略目标、政策以及相关制度的贯彻和执行； 
5、推进团队文化建设，企业文化、使命、价值观的落地； 
6、协助各部门根据未来业务需要做好组织内部人力资源储备，人才梯队建设；
7、领导交代的其他事项。
 任职资格： 
1、5年以上人力相关工作经验，人力资源相关专业、医疗行业优先；
2、熟悉人力六大模块， 且有系统性搭建模块经验；
3、具备很强的抗压能力与沟通协调能力，目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题，善于思考；
4、良好的语言表达及书面表达能力，良好的组织协调、沟通和应变能力。