岗位:全职
年龄:不限
1、招聘计划:根据公司人员编制及业务发展需求,协调、统计各科室招聘需求,制定年度招聘计划;
2、招聘实施:简历筛选;电话沟通、邀约候选人;面试组织;发放offer;
3、内部竞聘:竞聘方案拟定、通知下发、资料收集、资格审查、竞聘组织、结果公布、人员录用;
4、其他招聘相关工作:招聘渠道选择;招聘费用控制;人才库建立并更新;
5、员工异动管理:员工入职、离职、转正、调动手续办理;
6、劳动合同管理:定期更新劳动合同台账;及时签订劳动合同、返聘、兼职等相关协议;
7、人员信息:定期更新员工花名册及NC人员信息;根据各对口单位要求,提报相关人员信息、数据、资料;
8、员工档案:建立并更新员工档案;人员资质查验;
9、证件管理:临床、医技、护理人员证件变更、延注、首注;证件借阅登记;证件台账更新;
10、其他基础人事事务性工作及上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销、经济学、统计学、公共事业管理等相关专业;
2、具有3年及以上人力资源专员相关工作经验,对人力资源6大模块专业知识熟悉,了解并认同人力资源三支柱体系;
3、重点对医院招聘与配置、培训与开发有专业实战能力;
4、具有较强逻辑思维条理性、沟通协调能力、学习能力、数理统计与分析能力;
5、具有EXCEL、PPT实战操作能力及公文撰写能力;
6、有医院人力资源工作经验者优先考虑;