人力资源部经理/专员 

1.根据医院发展情况，确定人力资源部的工作计划及战略目标
2.负责确定公司的人员规划，制定年度招聘计划，满足公司内部人员需求
3.负责建立人事各项制度流程，人事工作有效开展
4.根据公司发展变化确定医院的组织架构及各部门的工作职责
5.负责绩效考核体系的建立和完善，监督考核的实施情况
6.制定公司年度培训计划和预算；
7.制定和实施公司内部人才培训开发方案，做好人才储备；
8.组织各部门编订培训教材，收集培训教材后汇编成册，各部门有系统的培训教材；
9.监督医院员工关系管理的实施情况，有效处理对内对外的各种劳动纠纷。
10.监督部门工作开展情况，定期与下属进行有效沟通。
11.负责与其他部门的沟通与协调，有效处理内外部的关系。
12.负责对下属工作的检查与考核并知道下属有效开展工作
13.完成领导交待的其他工作事宜。