人力资源专员 

1.接待新入职员工，办理入职手续，指导新员工完成入职流程；
2.签订劳动合同，负责劳动合同的变更、续签、归档工作；
3.核对证件（毕业证、身份证、职称证、资格证、执业证）是否齐全、真实，核对后进行扫描复印存档；
4.负责将离职申请表交给申请离职人员，告知其离职流程；
5.离职申请满一个月后，指导离职人员办理离职交接手续；
6.注销其工作账户，邮箱、OA的停用，并定期告知办公室工作人员将其移出公司的QQ、微信群；
7.负责医护人员首注、变更、续住工作；
8.负责每两年医师定期考核工作；
9.负责将变更好医护信息、资料及时交于医保办，协助医保办进行医保医师、康复师的管理；
10.依据国家及公司社会保险管理制度，为员工办理社会保险的增加、变更、停止、年度社保基数调整、社保卡、工伤、生育、用工补贴申报，向员工解答保险方面的疑惑；
11.依据国家及公司住房公积金管理制度，及时为员工办理住房公积金的增加、减少、年度调整的申报，解答员工关于住房公积金方面的疑惑；
12.负责每月人事报表的制作及上报；
13.负责卫生、民政等各领导单位所需人员数据的统计制作；
14.负责公司节假日福利人员名单统计工作；
15.负责招聘网站的日常维护；
16.负责基础岗位招聘工作，建立招聘台账；
17.协助领导开展各项人事培训准备工作；
18.负责全国卫生专业技术资格考试报考及资料审核工作；
19.负责公司外出参加考试培训人员所获证书的收集、存档、保管工作；
20.负责新入职员工宿舍的安排；
21.对离职员工进行宿舍清点；
22.负责及时更新员工宿舍人员入住情况，共享给人事经理，满足新员工的入住需求；
23.配合其他部门开展相关工作；
24..完成领导交办的其他工作。